Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landratsamt Weilheim-Schongau?

Landratsamt Weilheim-Schongau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Weilheim-Schongau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Weilheim-Schongau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landratsamt Weilheim-Schongau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Weilheim-Schongau wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Weilheim-Schongau als eher traditionell.

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Landratsamt
Weilheim-Schongau
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
77%77
Betriebsarzt
73%73
Flexible Arbeitszeiten
73%73
Betriebliche Altersvorsorge
73%73
Mitarbeiter-Events
55%55
Homeoffice
55%55
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
36%36
Barrierefrei
32%32
Diensthandy
32%32
Rabatte
27%27
Coaching
14%14
Internetnutzung
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Firmenwagen
5%5
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit sich intern auf Stellen zu bewerben und evtl. auch zu bekommen bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Relativ sicheres Umfeld, Pünktlichkeit bei Lohn/ Gehalt.

Mai 2026Bewertung lesen

Viele benefits, durchlaufen verschiedener Abteilungen

Januar 2026Bewertung lesen

Sicherer Arbeitsplatz

März 2026Bewertung lesen

öffentlicher Dienst; Gehalt kommt pünktlich und krisensicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Extrem veraltete Strukturen, man versuchst sich nach außen modern darzustellen. Prinzipiell ist dies aba nur Fassade. Leider ist das die bittere Wahrheit. Vielleicht wenn irgendwann die Führungsriege weg ist, könnte es theoretisch besser werden. Glaube kann ich daran leider nicht mehr.

Mai 2026Bewertung lesen

Sehr unterschiedlicher Umfang an Tätigkeiten die mir anvertraut werden in verschiedenen Bereichen (Schwierigkeit oft nur scannen von Dokumenten )

Januar 2026Bewertung lesen

Nicht beachtet ob es gesund ist und man es durchhält, im Schwimmbad . Keine abgegrenzten Räume.

März 2026Bewertung lesen

in der Abteilung in der ich bin werden Personalgespräche vor Kunden geführt..., alles versprochene im Einstellungsgespräch wurde nicht gehalten (Stunden, Urlaub, freier Tag) - liegt an der Führungskraft
viele Überstunden, wurde TZ eingestellt und hab teilw. Vollzeitjob

Juli 2025Bewertung lesen

Die, wie schon erwähnt, völlig veraltete Struktur der Stellenvergabe und Weiterbildung.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bedingungen nicht stimmen sollte man einen Sicherheitsbeauftragten schicken der Unabhängig ist.

März 2026Bewertung lesen

Änderung Mindset dringend notwendig. Absolut klassisches Problem der öffentlichen Verwaltung. Evtl 1/5 der Führungskräft tatsächlich zu gebrauchen.

Mai 2026Bewertung lesen

Die Führungshierarchie sollte definitiv verschlankt und Arbeitsabläufe optimiert bzw. verschlankt werden

Januar 2026Bewertung lesen

Bessere Aufstiegsmöglichkeiten in der beamtenlaufbahn, nur Modulare Qualifizierung vorhanden

Januar 2026Bewertung lesen

Bessere Kommunikation und bessere Teamarbeit in und unter den verschiedenen Abteilungen!
Prüfung, Strukturierung, und Einsparen unnötiger Arbeitsabläufe.
Arbeitsabläufe verständlich für jeden neuen Kollegen und vor allem schriftlich festhalten.
Kontinuierliche Schulungen und Überprüfung der Abteilungsleiter, z. B. in Kommunikation, Team Förderung, Ausbau von Kompetenzen einer Führungskraft, Schulungen zu Mobbing und Bossing.
Unterstützung und Förderung von mit-denkenden und loyalen Angestellten.
Bessere Nutzung und vor allem Umsetzung der Ressourcen in Bezug auf Ideen und Vorschläge von Angestellten, somit wären viele Kosten teurer Beratungen ...

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Weilheim-Schongau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

In den Bereichen in denen man eingesetzt wird kann es auf Dauer eintönig werden. Ein interner Wechsel in andere Bereiche kann es jedoch interessanter machen

Januar 2026Bewertung lesen

Ich darf verschiedene Abteilungen durchlaufen

Januar 2026Bewertung lesen

Ja gibt es, aber man wir schnell überfrachtet.

Mai 2026Bewertung lesen

wechselndes Aufgabengebiet bzw Tätigkeit durch versch. Kunden

Juli 2025Bewertung lesen

Sehr komplexe Sachverhalte

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Weilheim-Schongau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Leider nicht gut (je nach Vorgesetzten) wenig transparent, sprunghaft, in der Regel zu spät also erst wenn schon Ärger auf dem Tisch liegt.

Mai 2026Bewertung lesen

Nur auf Vorgesetzten

März 2026Bewertung lesen

Von oben leider sehr wenig was positives Feedback betrifft, negative Dinge wurden umgehend kommuniziert

Januar 2026Bewertung lesen

Manchmal etwas schleppend nur auf Nachfrage

Februar 2025Bewertung lesen

Wöchentliche abteilungsübergreifende sind normal. Wie in jeder Behörde dauert es länger als bei privaten Unternehmen bis etwas an der zuständigen Stelle ankommt.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

An Gesetze für Beamten gebunden

Januar 2026Bewertung lesen

Es gibt eben nur die eine Möglichkeit, du bist z.B. kaufmänische Angestellte und bleibst auf den wenigen Stellen die man dir hier zutraut, oder du machst den Verwaltungslehrgang. Dann kannst du dich innerhalb bewerben. Oder viele gehen dann in andere Ämter, da sind die Möglichkeiten oft besser.

Februar 2025Bewertung lesen

Nicht möglich

März 2026Bewertung lesen

Es werden nur die allernötigsten Fort- und Weiterbildungen gewährt

Januar 2026Bewertung lesen

wer möchte kann sich hocharbeiten

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landratsamt Weilheim-Schongau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Weilheim-Schongau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Weilheim-Schongau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Weilheim-Schongau als eher traditionell.