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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung, flexible Arbeitszeit, Aufstiegschancen, Gesundheitsförderung, Vielfalt der Aufgaben
Vielfalt an Themen mit denen man sich beschäftigen kann,
Flexible Arbeitszeiten und Orte
Kollegiales Miteinander und gute work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsmoral, lieber langsam und ordentlich als schnell und schlampig.
Flexible Arbeitszeiten, schnell genehmigter Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser sein
Adäquate Jobs für Masterabschluss auch an Kreisstellen
Gehalt über Tarif Öffentlicher Dienst könnte etwas höher ausfallen.
Aktuell kein wirklicher ,,Fahrplan'' wie es weiter geht bzw. was auf Dauer das Aufgabenfeld beinhaltet, viel Home-office versprochen bzw Dienstbeginn von Zuhause aus und auf umliegenden Flächen, aktuell ist dies noch nicht der Fall.
Schön wären Benefits wie z.b Job-Bike oder andere Benefits, wie sie seit Jahren bei anderen Unternehmen angeboten werden.
Gehalt lässt zu wünsche übrig...
Personen in Führungspositionen die dafür absolut nicht geeignet sind.
Schlechte Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Weiter modernisieren im Bereich der Technik und der Ausstattung der Gebäude.
Bessere Aufstiegschancen auch an den Kreisstellen
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeitenden eingehen.
Aufgaben gleichmäßig verteilen. Junge gute Menschen fördern.
Führung in Teilzeit mehr ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
Werden überrollt von den Bedürfnissen der Jüngeren
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Problem. Es kommt selten zu Spannungen zwischen jung und alt. Ich hab bisher nicht erlebt, dass jemand wegen seines Alters oder Geschlechts diskriminiert.
Die alten Kolleg*innen werden sehr für ihre langjährigen Erfahrungen und ihre Expertise geschätzt. Allerdings ist es auffällig, das manchmal schon eine Arbeitszeit von 4 Jahren als "lange" angesehen wird. Kann für ein junges Team sprechen, aber auch ein Zeichen von Verschleiß bei den Mitarbeiter*innen sein...
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt. Gehaltsmässig hinter Bund/Kommune hinterher ! Auch „Zusatzleistungen“ nicht vorhanden. Jobrad seit letzter Tarifrunde vor 2 Jahren? Fehlanzeige. Viel bla bla warum dies nicht umgesetzt wurde. Angeblich wegen Beamtenrecht, um diese gleichzustellen. Wo bleibt die Gleichstellung beim Gehalt zwischen Angestellten und Beamten?!
Tarif öffentlicher dienst TVL des Landes NRW mit steigenden Zahlen
Schlechtere Bezahlung trotz gleicher Arbeit da gewisse Qualifikationen fehlen welche aber nicht von Nachteil für die absolvierende Arbeit sind, andere Gehaltsgruppe eingeteilt als vorerst versprochen wurde
Ok….aber nicht leistungsgerecht
Im Bezug zur eigenverantwortlichen Arbeit und der Verantwortung die man trägt, könnte die Bezahlung besser sein. Aufstiegschancen sind leider sehr eingeschränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Landwirtschaftskammer bietet einen internen Fortbildungskatalog an. Es besteht aber auch immer die Möglichkeit an Fortbildungen (extern) teilzunehmen. Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Wer weiterkommen will, kann das auch bei der LWK.
Keinerlei Weiterentwicklungs- Chancen oder Angebote für junge Leute wenn die Teamleitung und Referatsleitung gerade besetzt sind.
Karriere möglich wenn gewünscht
Mit einer gewissen Flexibilität gibt es gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitreichend vorhanden.
Karrierechancen nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen als eher modern.
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Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung