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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiWeiterbildung, flexible Arbeitszeit, Aufstiegschancen, Gesundheitsförderung, Vielfalt der Aufgaben
Vielfalt an Themen mit denen man sich beschäftigen kann,
Flexible Arbeitszeiten und Orte
Wertschätzung durch die Vorgesetzten, gutes Betriebsklima
Abwechslungsreicher Arbeitstag
Die Bandbreite an Abteilungen, Homeoffice, Gleitzeit, das kollegiale Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit, Weiterbildungschancen
Leider hat es am Anfang etwas gedauert bis MIZE, Skype, Telefon etc. eingerichtet waren.
Personen in Führungspositionen die dafür absolut nicht geeignet sind.
Haus Riswick kann ich als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Das Motto ist, Arbeit aussitzen.
Die Führungskraft, eine Katastrophe, übernimmt keine Verantwortung und spielt Probleme herunter. Kollegen , die mit ihm per Du sind, haben, Narrenfreiheit.
Es herrscht Hierarchie, gerade die Führungskräfte einfach nur faul! Das gute sind die Arbeitszeiten, aber die neuen Mitarbeiter, die ja befristete Arbeitsverträge werden mit Arbeit zugeschüttet.
Ich warte seit vier Monaten auf die Auszahlung meiner Überstunden/Urlaubstage, die nach meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses übrig waren. Das kann echt nicht wahr sein.
Die komplette Führungsetage!
Es wird gemobbt. Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt die neuen werden mies behandelt. Betriebsrat erfolglos!
Muss mal angesprochen werden.
Aufgaben gleichmäßig verteilen. Junge gute Menschen fördern.
Führung in Teilzeit mehr ermöglichen
Die Landwirtschaftskammer NRW soll sich wie bislang weiter als Unternehmen sehen und auf wirtschaftliche Handlungsweise ausgerichtet bleiben; das unterscheidet sie wohltuend von anderen öffentlichen Arbeitgebern. Und sie soll ihre Beschäftigten auch wie bisher als wichtigste Komponente zu ihrer Aufgabenerfüllung sehen.
Nutzung von PV-Anlagen
Wallboxen - gerne auch mit Privat-Nutzung (und ja: ich würde den Strom auch selber zahlen!)
Zuschüsse für das JobTicket / JobRad anbieten.
Kantine am Standort würde wünschenswert.
Gibt aktuell nichts
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ich habe zum Glück ein tolles Team
Geselliges Miteinander, hier wird gerne zusammen Kaffee getrunken und geplaudert. Eher schlecht für die Produktivität, dafür gut fürs Teambuilding.
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen. Ab und an gibt es Team building Programme.
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Ich habe es nie erlebt, dass man keine Unterstützung bekam, wenn es notwendig war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bezug zur eigenverantwortlichen Arbeit und der Verantwortung die man trägt, könnte die Bezahlung besser sein. Aufstiegschancen sind leider sehr eingeschränkt.
Leider gibt es außerhalb des öffentlichen Dienstes sehr viele Arbeitgeber, die besser zahlen.
Allerdings bekommen wir eine zusätzliche Altervorsorge (VBL) - durch den Tarifvertrag TV-L. Zudem keine befristete Stelle und einen sicheren Job!
Zuschüsse z.B. bei JobTickets werden leider nicht angeboten. Das können andere öffentliche Arbeitgeber viel besser! JobRad wird leider auch drei Monate nach Tarifabschluss immer noch nicht angeboten.
Ja, dass liebe Geld hätte vielleicht ein bisschen mehr sein können. ...
Aber weil Geld nicht immer alles ist. ......
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keinerlei Weiterentwicklungs- Chancen oder Angebote für junge Leute wenn die Teamleitung und Referatsleitung gerade besetzt sind.
Karrierechancen sind durch die Struktur eingeschränkt. Weiterbildungen gibt es allerdings viele (sowohl intern aus auch extern).
Mit einer gewissen Flexibilität gibt es gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitreichend vorhanden.
Als Angestellter im mittleren Dienst sind die Verdienstchancen sehr gut. Zudem wird auch der VL II Lehrgang angeboten
Bisher wurden jährlich Schulungen angeboten. Im Mitarbeitergespräch wurden Schulungswünsche jedes mal angesprochen und versucht umzusetzen. Man erhält auch ein Zertifikat nach einer Schulung.
Wer Lust auf Verantwortung hat, kann diese auch übernehmen und das wird wohl auch honoriert.
