Ihr Unternehmen?
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Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR)
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Stadt Münster
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TeilzeitVollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
BarrierefreiArbeitsmoral, lieber langsam und ordentlich als schnell und schlampig.
Flexible Arbeitszeiten, schnell genehmigter Urlaub
Die LWK ist ein familienfreundlicher Betrieb.
Weiterbildung, flexible Arbeitszeit, Aufstiegschancen, Gesundheitsförderung, Vielfalt der Aufgaben
Vielfalt an Themen mit denen man sich beschäftigen kann,
Flexible Arbeitszeiten und Orte
Wertschätzung durch die Vorgesetzten, gutes Betriebsklima
Aktuell kein wirklicher ,,Fahrplan'' wie es weiter geht bzw. was auf Dauer das Aufgabenfeld beinhaltet, viel Home-office versprochen bzw Dienstbeginn von Zuhause aus und auf umliegenden Flächen, aktuell ist dies noch nicht der Fall.
Schön wären Benefits wie z.b Job-Bike oder andere Benefits, wie sie seit Jahren bei anderen Unternehmen angeboten werden.
Gehalt lässt zu wünsche übrig...
Schlechte Aufstiegschancen
Personen in Führungspositionen die dafür absolut nicht geeignet sind.
Ich warte seit vier Monaten auf die Auszahlung meiner Überstunden/Urlaubstage, die nach meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses übrig waren. Das kann echt nicht wahr sein.
Die komplette Führungsetage!
Es wird gemobbt. Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt die neuen werden mies behandelt. Betriebsrat erfolglos!
Muss mal angesprochen werden.
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeitenden eingehen.
Moderner werden
Benefits, Job-Bike etc.
Aufgaben gleichmäßig verteilen. Junge gute Menschen fördern.
Führung in Teilzeit mehr ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden überrollt von den Bedürfnissen der Jüngeren
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Problem. Es kommt selten zu Spannungen zwischen jung und alt. Ich hab bisher nicht erlebt, dass jemand wegen seines Alters oder Geschlechts diskriminiert.
Die alten Kolleg*innen werden sehr für ihre langjährigen Erfahrungen und ihre Expertise geschätzt. Allerdings ist es auffällig, das manchmal schon eine Arbeitszeit von 4 Jahren als "lange" angesehen wird. Kann für ein junges Team sprechen, aber auch ein Zeichen von Verschleiß bei den Mitarbeiter*innen sein...
Da habe ich gute Erfahrungen
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt. Gehaltsmässig hinter Bund/Kommune hinterher ! Auch „Zusatzleistungen“ nicht vorhanden. Jobrad seit letzter Tarifrunde vor 2 Jahren? Fehlanzeige. Viel bla bla warum dies nicht umgesetzt wurde. Angeblich wegen Beamtenrecht, um diese gleichzustellen. Wo bleibt die Gleichstellung beim Gehalt zwischen Angestellten und Beamten?!
Schlechtere Bezahlung trotz gleicher Arbeit da gewisse Qualifikationen fehlen welche aber nicht von Nachteil für die absolvierende Arbeit sind, andere Gehaltsgruppe eingeteilt als vorerst versprochen wurde
Ok….aber nicht leistungsgerecht
Leider gibt es außerhalb des öffentlichen Dienstes sehr viele Arbeitgeber, die besser zahlen.
Allerdings bekommen wir eine zusätzliche Altervorsorge (VBL) - durch den Tarifvertrag TV-L. Zudem keine befristete Stelle und einen sicheren Job!
Zuschüsse z.B. bei JobTickets werden leider nicht angeboten. Das können andere öffentliche Arbeitgeber viel besser! JobRad wird leider auch drei Monate nach Tarifabschluss immer noch nicht angeboten.
Im Bezug zur eigenverantwortlichen Arbeit und der Verantwortung die man trägt, könnte die Bezahlung besser sein. Aufstiegschancen sind leider sehr eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Landwirtschaftskammer bietet einen internen Fortbildungskatalog an. Es besteht aber auch immer die Möglichkeit an Fortbildungen (extern) teilzunehmen. Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Wer weiterkommen will, kann das auch bei der LWK.
Keinerlei Weiterentwicklungs- Chancen oder Angebote für junge Leute wenn die Teamleitung und Referatsleitung gerade besetzt sind.
Karrierechancen nicht vorhanden
Mit einer gewissen Flexibilität gibt es gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitreichend vorhanden.
Als Angestellter im mittleren Dienst sind die Verdienstchancen sehr gut. Zudem wird auch der VL II Lehrgang angeboten
