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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEigentlich siehe oben alles gut bis sehr gut!
Über eine kleine Höhergruppierung hätte ich mich schon nach meinem bald 43 jährigem Arbeitsleben sicher gefreut.
Aber wie sagte ich oben schon, Geld ist nicht alles.
Ganz besonders die Vielfalt der Arbeitsbereiche. Eine fachliche Umorientierung ist innerhalb der Landwirtschaftskammer grundsätzlich möglich.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Soziale Kompetenz
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeiten.
Wer möchte, kann sich hier gut verwirklichen und verschiedene Tätigkeiten in seinem Berufsleben ausüben.
Hierarchie. Altbacken.
Starre Gehaltsstruktur,
Motivation auf verschiedenen Ebenen.
Unterbesetzung in relevanten Arbeitsbereichen
Es wird nicht zwangsweise immer nach Leistung bezahlt
nur nötige Mitarbeiterbenefits (siehe Punkt 'Verbesserung für den Arbeitgeber')
Es wird bei der Einstellung wenig über den Arbeitgeber selbst erzählt. Vieles nur über die allgemeinen Aufgaben der LWK NRW in Zusammenhang mit dem Land, der EU und den Kreisstellen.
Kein WLAN zur Verfügung
Ist eine Behörde und ist dementsprechend langsam, zum Teil unkoordiniert und Leistung zählt nicht. Wegen fehlendem Fachpersonal in anderen Abteilungen ist man mit Aufgaben beschäftigt für die man nicht ausgebildet und qualifiziert ist.
Das es teilweise sehr lange dauert bis eine Entscheidung getroffen wird.
-Besetzung vakanter Stellen
-Ausschreiben besser dotierter Stellen um den Arbeitgeber attraktiver zu machen
Eingruppierung Gehaltsklassen
Bezahlung verbessern, Entwicklungschancen bieten.
Kompetenzen von nicht akademischen Abschlüssen sollten besser eingruppiert werden.
Sportlicher Ausgleich, Rückenschule oder ähnliches wäre für die Büromitarbeiter sinnvoll.
Kleine Benefits wie kostenloses Obst, Wasser oder die Möglichkeit auf ein Jobbike wären toll
1. mehr Möglichkeiten für den individuellen Betriebssport z.B. Qualitrain. Betriebssport hier nur in Münster möglich, uninteressant für Arbeitnehmer die außerhalb wohnen
2. Kein freies Trinkwasser zur Verfügung bei knapp 28-31 Grad in den Büros im Sommer (ohne Sonneneinstrahlung!)
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in kleinen Teams ist der Zusammenhalt gut. Viele, die hier auch am Standort arbeiten, wird man wohl nie kennen lernen
Es herrscht ein eher freundschaftlicher als kollegialer Umgang; dafür muss man sich natürlich selbst einbringen.
Jeder und jede steht bereit, wenn man Unterstützung benötigt. Die gemeinsame Mittagspause bietet die Möglichkeit auch mal etwas privater zu sprechen.
Die Teamaufteilung ist verstörend. Im eigenen Standort bekommt dadurch kaum etwas mit.
Im direkten und näherem Bereich gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Der Bachelor neben mir im Büro bekommt allerdings drei Gehaltsstufe mehr, weil er Akademiker ist (trotz gleichem Arbeitsbereich). Mein staatl. gepr. Betriebswirt wird gewertet wie ein Verwaltungsfachangestellter. Sind ja nur vier Jahre Bildung Unterschied, wen juckt's..
Ja, dass liebe Geld hätte vielleicht ein bisschen mehr sein können. ...
Aber weil Geld nicht immer alles ist. ......
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kostenlose Fortbildungen
Die Karriere ist sehr von der eigenen Flexibilität abhängig. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich und wird gefördert.
Bei entsprechendem Engagement stehen einem die Türen offen.
Fortbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden.
Es ist kein Problem intern an Seminaren teilzunehmen. Wirkliche Erfolgschancen auf der Karriereleiter gibt es für mich als nicht-Akademiker nicht.
Ja, vielleicht könnte man hier noch Verbesserungspotential schaffen. ..
