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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kantine für die Früh und Spätschicht das Essen ist Preiswert
- Eis umsonst
- Automaten gefüllt mit Brötchen/Schokolade/Wurst/Butter etc bei denen man sich mit seiner aufgeladenen Karte speisen kaufen kann.
- Getränkeautomat, Cola/Fanta/Sprite/ etc bei denen man sich ebenfalls mit seiner aufgeladenen Karte preiswert bedienen kann.
- zu Weihnachten gibt es Verschiedene Fleisch Sorten die man sich aussuchen kann ,plus Eis das man bekommen hat soviel man wollte :)
- Corporate Benefits.
- Bezahlte Pausen
- Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
...
für naschkatzen ist immer was da
Betriebsrat, Altersvorsorge, Aktien-Programm, Jobbike, ab und zu mal das Kantine Essen.
Ein faires Verhältnis und eine schöne Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
-work life balance
-weiterbildungsmaßnahmen
-wenig kontrast
Manchmal ein Kommunikazionsproblem in der Organisation mit den Mitarbeitern wie sie eingesetzt werden
Kollegen werden falsch eingesetzt in dem Sinne, dass sie keine Erfahrung haben, an einem Platz weil sie von einer anderen Maschinen Linie oder einer anderen Halle kommen und es somit zu Stillständen kommt wegen fehlerhaftem Wissen, oder eben in einem Alter sind, in dem sie nicht mehr so können wie junge Mitarbeiter.
Das passiert leider oft durch Personalmangel
Oder fehlerhafte Praxis
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die neuen Kollegen auch öfters als Maschinenführer eingesetzt werden an den Linien nicht nur die alten Hasen, man lernt nur durch Praxis, so kommt auch Abwechslung rein,
man kann Erfahrung sammeln und man ist dann auch sicherer mit der Zeit.
Ist aber schwierig wenn man Wochen /Monatelang in der Verpackung ist und dann auf einmal wieder als Maschinenführer eingesetzt wird ,weil der Mitarbeiter der immer dort ist nicht da ist.
(Dann Geht’s ja auch )
Wäre ...
-Bessere Führung
-faire und gleiche behandlung
-work life balance
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Schulung der Führungskräfte, Entlastung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Langnese ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf die umwelt wird geachtet
Darauf wird geachtet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langnese ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
handerlesen
Gleich null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Langnese wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Langnese schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Langnese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Langnese als eher traditionell.
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