Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAufgaben und selbstständiges arbeiten
Ich habe lang überlegt und kann diese Frage leider nicht beantworten, was ich als traurig empfinde! Da jeder auf Arbeit angewiesen ist!
Fa. Geiger Facility Management ist ein absoluter top Arbeitgeber. Der Umgang mit und unter den Mitarbeiter ist hochprofessionell. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut, die Kommunikation ist offen und wohlwollend. Die Mitarbeiter werden optimal entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und weitergebildet angenehme Arbeitsumfeld, nette und hilfsbereite Kollege, kollegialle Beziehung mit dem Vorgesetzten.So macht Arbeit Spaß !!
Mir fällt nichts ein ...
Die Kommunikation, besonders wenn Probleme oder Missstände angesprochen werden Bsp. Dienstplan, Überlastung des Personals etc.
Wertschätzung der wirklich loyalen und fleißigen Mitarbeiter
Gehalt und Sozialleistungen
Umgang mit den Angestellten
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Stimmung (jeder will weg)
Absprachen werden rausgezögert und/oder übergangen - Tipp: alles schriftlich fixieren !
War mal besser aber in letzter Zeit sehr oft Chef wechsel die mit dieser Situation nicht gewachsen sind und den Angestellten sehr oft und sehr schnell Stunden kürzen.
Problematik zeitnah beheben bsp mobbing, Dienstplan, personalmangel etc.Jeder Angestellte, bis hin zur Putzfrauen würdigen!
Alles muss komplett überdacht werden, um gute Mitarbeiter zu erhalten
Erst miteinander reden und nachdenken
Mitarbeiter besser behandeln und allgemein für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Mitarbeiter einstellen, um die Höhe der Arbeitslast zu kompensieren (ist bei dem Ruf aber echt schwierig).
Generell einen Verhaltenskodex einführen / Compliance-Richtlinien?
Der am besten bewertete Faktor von Latteman & Geiger ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latteman & Geiger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am letzten Tag der Befristung wird einem Abends kurz mitgeteilt, dass man nicht übernommen wird. Unterste Schublade.
Ohne Worte und es ist egal ob direkte/ r Chef oder weiter oben.
Bei Fehlern wird man angemotzt. Bei guter Arbeit kein Lob und keine Motivation. Man ist nur ein Angestellter und das bekommt man auch zu spüren! Sehr launisches Verhalten und Arroganz der Vorgesetzten...
Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen wegen Kleinigkeiten angemotzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen sind so naja ...
Wird gefördert und Chancen ergeben sich schnell durch Fluktuation
