Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben und selbstständiges arbeiten
Ich habe lang überlegt und kann diese Frage leider nicht beantworten, was ich als traurig empfinde! Da jeder auf Arbeit angewiesen ist!
Fa. Geiger Facility Management ist ein absoluter top Arbeitgeber. Der Umgang mit und unter den Mitarbeiter ist hochprofessionell. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut, die Kommunikation ist offen und wohlwollend. Die Mitarbeiter werden optimal entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und weitergebildet angenehme Arbeitsumfeld, nette und hilfsbereite Kollege, kollegialle Beziehung mit dem Vorgesetzten.So macht Arbeit Spaß !!
Mir fällt nichts ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der wirklich loyalen und fleißigen Mitarbeiter
Die Kommunikation, besonders wenn Probleme oder Missstände angesprochen werden Bsp. Dienstplan, Überlastung des Personals etc.
Gehalt und Sozialleistungen
Umgang mit den Angestellten
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Stimmung (jeder will weg)
Absprachen werden rausgezögert und/oder übergangen - Tipp: alles schriftlich fixieren !
Verbesserungsvorschläge
Alles muss komplett überdacht werden, um gute Mitarbeiter zu erhalten
Erst miteinander reden und nachdenken
Problematik zeitnah beheben bsp mobbing, Dienstplan, personalmangel etc.Jeder Angestellte, bis hin zur Putzfrauen würdigen!
Mitarbeiter besser behandeln und allgemein für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Mitarbeiter einstellen, um die Höhe der Arbeitslast zu kompensieren (ist bei dem Ruf aber echt schwierig).
Generell einen Verhaltenskodex einführen / Compliance-Richtlinien?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Latteman & Geiger ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latteman & Geiger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am letzten Tag der Befristung wird einem Abends kurz mitgeteilt, dass man nicht übernommen wird. Unterste Schublade.
Ohne Worte und es ist egal ob direkte/ r Chef oder weiter oben.
Bei Fehlern wird man angemotzt. Bei guter Arbeit kein Lob und keine Motivation. Man ist nur ein Angestellter und das bekommt man auch zu spüren! Sehr launisches Verhalten und Arroganz der Vorgesetzten...
Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen wegen Kleinigkeiten angemotzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen sind so naja ...
Wird gefördert und Chancen ergeben sich schnell durch Fluktuation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Latteman & Geiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Latteman & Geiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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