Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingRelativ klein, als Praktikant kann man in viele andere Bereiche schnuppern.
er lässt Gestaltungsspielraum
Personalverkauf - das ein oder andere Schnäppchen kann man von der sonst überteuerten Kollektion ergattern
Schöne Kollektion, sehr gute Designer.
Schlechte Arbeitsprozesse, diese schmälern die Unternehmensproftabilität extrem.
Die Distanz zwischen Geschäftsführung und Fußvolk
- Kommunikation untereinander
- ständige Lästereien
- gerne schieben die Damen sich untereinander den schwarzen Peter zu
- trotz schlechter Zahlen und zahlreichen Kündigungen fährt GL völlig überzogene Firmenwagen
- ungerechte Hirarchie: einige Mitarbeiter werden (zu unrecht) gehyped, andere überhaupt nicht wertgeschätzt und übergangen
- völlig 'verstaubte, alte' Firmenführung & Software
- schlechter Umgang mit Praktikanten
Image soll modern sein, ist aber in den 80ern stehengeblieben.
Kaum junge Mitarbeiter im Unternehmen, aus gutem Grund.
Die Organisation ist auf der 80er -Jahren Ebene. Viel Arbeit machen die Praktikanten.
Schlechtes Klima, Lästereien, manchmal ziemlich aggressiv.
Das Betriebsrat ist sehr passiv. Nach außen modern, nach ihnen sehr konservativ.
Nicht nur Umstrukturierung wollen, sondern auch Umsetzen. Wenn es schon einen Betriebsrat gibt, diesen wenigstens zu Verbesserungszwecken mal heranziehen. Es muss mal klar werden, dass ohne ein gutes und freundliches Arbeitsklima auch die Arbeit nicht funktionieren kann. Das ist eben einer der Grundsteine zum Erfolg. Hier liegt meiner Meinung nach ein großes Problem für Laurèl vor.
Lean-Management!
+Büroräume modernisieren, einen schöneren Pausenraum gestalten & Vorschläge/ Feedback von einholen, nicht nur andersrum.
Erreichbarkeit der Mitarbeiter verbessern
- Mehr Empathie, Respekt voreinander und weniger Schein als Sein
Mehr Profis einstellen, Umgang mit Personal verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Laurel Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Ansicht nach gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurel Networks ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Einarbeitung, Fragen werden nicht beantwortet. Teilweise wird auf Fragen nicht reagiert (außer ein verstörter und entsetzter Blick).
zu viele Köche die in einem Topf rumrühren....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, Trainings und Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden. Eine gute Einarbeitung hätte mir aber schon für den Anfang mal gereicht.
