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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur nach vorne bringen zu wollen, Gehalt passt. Einbindung in den Helaba Konzern.
Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Sozialleistungen (100 € Nachhaltigkeitspauschale, Kantine, Jobrad u.v.m.)
Große Mühe für die Praktikant:innen werden auf sich genommen. Spannende Einblicke. Tolle Menschen.
Das er der Selbstbestimmung Freiraum lässt.
Ganz ehrlich: momentan nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch keinen Aspekt gefunden.
Das es seit Jahrzehnten keine echte Bereitschaft zum Wandel sondern nur Lippenbekenntnisse gibt und sich für Fortschritte gefeiert wird die schon seit Anfang der 2000 nicht mehr neu sind.
Klima der Angst
Rein sparkassenorientierte Strategie - der eigene Außendienst läuft "so nebenher".
Eine irritierende Kommunikationskultur, die augenscheinlich darauf abzielt schriftliche Beweise für alles zu haben.
Eine "Kreditverhinderungsabteilung", die (sicherlich aufgrund vieler unerfahrener Mitarbeiter) arbeitet, wie eine Behörde, anstatt mit zu helfen, um bei schwierigen Anfragen Lösungen zu finden.
Unzulängliche Marketingangebote und -lösungen für den AD.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Praktikant:innen für das Unternehmen gewinnen.
Die Arbeitszeitverkürzung besser mit festen freien Tag umsetzten.
Nur ein kompletter Umbruch hätte noch eine Chance, komplette Outsourcing und Digitalisierung von Abteilungen und Prozessen. Einmal von 0 an den Profis die es bewiesen haben das es smart geht überlassen und die FI als Datenspender behalten aber alle Kreditprozesse komplett abgeben und Profis machen lassen.
Unterstützen Sie den Außendienst genauso wie die Sparkassen. Z.B. bei der Nutzung von SocialMedia zur Gewinnung neuer Kunden.
Nehmen Sie Ihren AD ernst und mißbrauchen ihn nicht zum Test von diversen Anwendungen. Schließlich soll hier Vertrieb stattfinden.
Schaffen Sie den Malus bei Krediteinreichungen ab. Damit verhindern Sie Geschäftspotentiale.
EDV Entwicklung noch schneller voranbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LBS Hessen-Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgabenlast ist für die Praktikannt:innen so gestaltet, dass sie eigenständig arbeiten können, aber fortwährende Betreuung erhalten. Ständig wechselt sich das Aufgabengebiet, was in meinem Fall toll war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Hessen-Thüringen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mann kann reden, aber es verändert nichts
Vorzugsweise erfolgen die Infos schriftlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Schulungsprogramme und tolle Trainer!
Für die Praktikan:innen toll: Im Falle eines erfolgreichen Praktikums hat man einen "Fuß in der Tür" - die Möglichkeit einer weiteren Anstellung ist subjektiv bewertet vorhanden.
Die Frage der allg. Zukunft des Unternehmens stellt es eher in Frage als die Möglichkeiten die aufgezeigt werden.
Wer aus der Bausparbranche kommt kann hier nichts Neues erwarten. Ggf. interessant für Quereinsteiger.
es werden viele Seminare etc. zur eigenen individuellen Weiterbildung angeboten, Abstimmung mit Führungskraft vorbildlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBS Hessen-Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LBS Hessen-Thüringen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBS Hessen-Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBS Hessen-Thüringen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LBS Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LBS Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken