Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyViele Standorte, so dass Wechsel auch möglich sind.
Eltern-Kind-Zimmer, HomeOffice, Fitnessraum
Flexible Arbeitszeit, homeoffice
Das Angehörige von Führungskräften gefördert werden
Flexibilität, Bezüge, Stimmung
Ausbildungszeiträume passen nicht zum Bezriebsablauf, wodurch es Einsteigern und Abteilungen schwerer gemacht wird als nötig.
Komplette „Führung“, Kontrollwahn, Umgang mit Corona, Umgang mit kritischen Kollegen
Moderne Managementmethoden z.B. Befragungen und Veranstaltungen, die eh nix bringen.
Telefonische Erreichbarkeit zu übertrieben
Viele Vorgesetzte
Wertschätzend mit allen Kollegen umgehen, Rücksicht auch auf Vollzeitbeschäfigte nehmen, Ideen der Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern und annehmen, Kritik ernst nehmen, Abgänge und deren Feedback nutzen um für die Zukunft eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Neue Medien einsetzen um Personalmangel auszugleichen
Corona endlich ernst nehmen und die Mitarbeiter schützen. Infektionen nicht unter den Teppich kehren.
Führungskräfte sollten freundlicher sein. Ausbilder sollten qualifiziert sein bevor sie ausbilden dürfen
Anderer Kantinenpächter, Mittagessen schmeckt nicht.
Der am besten bewertete Faktor von LBV NRW ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilzeitbeschäftigte werden immer priorisiert behandelt. Die meiste Zeit stehen die Vollbeschäftigten im Hintergrund.
Absolut jeder gleichgestellt.
Frauenförderung 5 Sterne! Allerdings werden Bekannte und Verwandte der Frauenförderung gleichgesetzt. Da bekommt der Begriff Familienförderung eine ganz andere Bedeutung. :)
Untere Gehaltsklassen = viele Frauen....nach oben hin mehr Männer..... Änderung in Sicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV NRW ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man traut sich nicht zu sagen, wo man arbeitet
Überwiegen sehr schlecht, insbesondere in allen anderen Ressorts. Außerhalb der Verwaltung ist die Diktatur nicht bekannt....
Etwas altbacken.... für die IT'ler mag das stimmen.
Leider nach außen durch schlechte Presse und entnervte Bezügeempfänger immer wieder schlechtes Standing.
Jeder hasst das Finanzamt xD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich selber kümmern.
Die Fortbildungen werden bei der Akademie Mont Cenis oder IT NRW angeboten und bewilligt.
Nur die stromlinienförmigen Leute werden gefördert und gut beurteilt.
Weiterbildung für jeden jederzeit möglich. Vieles läuft über die Mont Cenis Akademie.
Aufstieg eigentlich kaum möglich, nur mit Vitamin B
