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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich einbringen mit neuen Ideen wird gehört und abteilungsübergreifend ein tolles Team mit echten Zusammenhalt
Tolles Haus, super Company (MHP), tolle Teams
Top-Standort: Die Lage ist hervorragend.
Sie geben einem Motivation, nehmen einen herzlich in Empfang. bemühren sich immer wieder die Arbeit und das Umfeld zu verbessern: Handeln Respektvoll.
Auf meine Work life Balance wird geachtet . Und für meine Arbeit bin ich sehr flexibel und Abwechslungsreich und Trinkgeld ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
I asked about my working hours during the interview but the recruiter manager didn't know them by that time.
One month after, after my first day of work I found out that my hours will finish after the last train to my town was gone, so I couldn't go back home. I explained that to my manager but she said that that was my problem and it was on me to fix it. The solution was to terminate my employment ...
Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Sparkurs: Es wird massiv an Mitarbeitern gespart.
Die Führungsetage benötigt Kompetenzen. Es werden Personen hochbefördert, die gefühlt noch nie etwas von Führung gehört haben.
Das Gäste im Haus immer noch willkommen sind obwohl sie nur Unruhe und schlechte Laune verbreiten ( H.G)!
meiner Meinung nach sind wir auf solche Gäste nicht angewiesen.
- es wird sehr auf Profit geachtet (z. B. Sparen an Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte brauchen Empathie-Training oder den Exit.
Ehrlichkeit statt PR: Hört auf, Werte zu predigen, die ihr intern mit Füßen tretet.
Fairness: Objektive Kriterien für Aufstiegschancen einführen
Improve the communication, clear rosters, planning of future rosters or events coming up.
Mehr daran arbeiten, das auch umzusetzen, was Ma vorgibt zu sein.
- Mehr in die Zukunft schauen, was kommt da => schon jetzt aktiv Mitarbeiter einstellen und nicht "wir haben kein Budget"
- alle Mitarbeiter verdienen es ein volles 13.Gehalt zu bekommen
- Kantinenessen muss dringend besser werden
das man Junge leute dazu animiert und es ihnen noch interessanter macht bei uns zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unser Team unterstützt sich sehr gut, auch wenn viel zu tun ist.
Der Zusammenhalt und das Klima im Rahmen des Kollegiums ist außerordentlich gut. Habe ich in der Form so noch in keinem anderen Hotel vorher erlebt und bin dankbar es so im LMH erfahren haben zu dürfen.
Hatte ich bis dato noch in keinem Unternehmen.
War nie in einem besseren Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation
Mangelhaft. Wichtige Infos fehlen oder kommen zu spät. Viel Schein nach außen, intern herrscht Schweigen.
Sehr stark gefiltert nach Belieben
Geht definitiv besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen Trainingsplan, schwerpunktmäßig für Azubis. Trainings für Festangestellte finden innerhalb der Abteilung statt.
Wenn man im Strom schwimmt und die Zahlen stimmen (fast egal wie), dann ja.
Karriere nur für „Lieblinge“ – Fachwissen unerwünscht
Es werden Workshops angeboten
Bestens. Ausreichend Angebote und Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Meridien Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Meridien Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Meridien Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Meridien Hamburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Le Meridien Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Le Meridien Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung