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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch als Praktikant wird man bei allem mitgenommen, sei es zur OMR, zur Stratcon oder in verschiedene Abstimmungen.
Viel Wertschätzung und gute Stimmung auch in schwierigen Phasen
Flache Hierarchien, kurze Wege, Abteilungsübergreifendes Arbeiten, durch die kleine Größe der Agentur können Prozesse immer mitgestaltet und verändert werden, direkter GF-Kontakt, jeder kennt jeden
-flache Hierachie
-super Kollegen
-viel Input, wenn gewünscht
-spannende Projekte
Den Umgang, die Stimmung, die Atmosphäre, die flachen Hierarchien,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig direktes Feedback
Siehe Verbesserungsvorschläge
siehe Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Weiterbildungsmöglichkeit. Kein Interesse der GF an Gesprächen trotz längerer Betriebszugehörigkeit
Dass zuviele Kunden die Agentur nicht kennen oder nicht einschätzen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschen einstellen, sodass nicht alle ständig Hochleistungen bringen müssen.
Etwas mehr auf "neues Zeitalter" der Mitarbeiter eingehen
Über 'n paar Benefits nachdenken... HomeOffice, regelmäßige Schulungen, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung ...
NB nach Hause bringen... Und klar entscheiden und dann dabei bleiben...
OBSTKORB für die Mitarbeiter
-Die Kommunikation kann noch ausgebaut werden
-Obstkorb
-Fortbildungswünsche umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leagas Delaney Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung sehr hoch
Eigentlich gut, aber Führung und Angestellte sitzen in unterschiedlichen Booten.
Der Zusammenhalt ist nicht besonders gut.
TOP TEAM !!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leagas Delaney Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Der Bedarf wird gar nicht gesehen.
Joa...wenig.
Kann besser werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leagas Delaney Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Leagas Delaney Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leagas Delaney Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leagas Delaney Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Leagas Delaney Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leagas Delaney Hamburg
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