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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Gehalt inkl Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Bewertung lesen
Hier kann ich tatsächlich ich sein.
Vorgesetzte kümmern sich tatsächlich um die Gesundheit und Zufriedenheit der Angestellten.
Angemessener Lohn.
Nette Arbeitskollegen.
Sehr gute Benefit s.
Kostenlose Weiterbildungen.
Betriebssport.
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Gute Kommunikation möglich.
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Ich arbeite seit vielen vielen Jahren bei leben lernen und das nicht ohne Grund
Ich stehe hinter leben lernen ,hinter unserem Leitbild.
Ich schätze all die Möglichkeiten, dir wir als Mitarbeiter haben,Ideen ,Wünsche werden umgesetzt.
Fortbildungen werden umfangreich im Bildungsinstitut angeboten.
Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Die Arbeit mit unsern Bewohnern ist einfach schön und sehr wertschätzend,einfach besonders.
Wenn ich so negative Meinungen lese ,stimmt mich das sehr nachdenklich.
Viele Kollegen wissen einfach nicht,wie gut es uns eigentlich ...
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Grundhaltung, Konzeption.
Die Freiheit, seine Dienste weitesgehend eigenständig gestalten zu können. Man hat viel Freiraum seine eigene Persönlichkeit mit einzu bringen. Es wird wenig "von oben" eingegriffen. Ideen und Projekte werden ind er Regel durch die leitung unterstützt.
Gehalt.
Respektvoller und anständiger Umgang (persönliche Erfahrung.. andere mögen andere Erfahrungen gemacht haben).
Es finden regelmäßige Fortbildungen, teamsitzungen und Supervisionen statt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann zur Zeit keine negativen benennen
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Entmenschlichung am Arbeitsplatz
Ich kann jeden nur dringend raten, sich nicht bei diesem Arbeitgeber zu bewerben!
Ich arbeite seit über 10 Jahren in sozialen Bereich und wurde noch nirgends so demütigend und respektlos behandelt. Es ist eine Schande, dass ein so distanzloses Verhalten von der Leitungsebene wissentlich geduldet wird.
Ich habe mehrere Monate für Lebenlernen im BFB gearbeitet und eine dermaßige Respektlosigkeit erfahren müssen, wie nirgendwo anders jemals.
Die Teamleitung war eindeutig für ihren Tätigkeitsbereich nicht ausreichend geschult, überfordert und ...
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Ich finde am Arbeitgeber keine Kritik, eher in den Abhängigkeiten der sozialen Arbeit von politischen Gegebenheiten.
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Unprofessionelle Art und Weise .
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Nichts gefunden bis jetzt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch Argumente des Mitarbeiters hören und nicht nur seinen eigenen festgesteckten Ziele durchzusetzen.
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Mehr Fachkräfte.
Weniger Leasing.
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Eventuell bessere Gesundheitsvorsorge anbieten.( Psych.Gesundheit)
Entspannungskurse.
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Ich weiß um die personelle Situation und wie schwierig es ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dennoch würde ich mir wünschen, dass so gut es geht auf die "Qualität" neuer Kollegen*innen geachtet wird. Das Kommen und Gehen neuer Mitarbeiter die hier t.w. schon von der Haltung und Arbeitseinstellung (Zuverlässigkeit) überhaupt nichts mitbringen, erschwert die Arbeit ungemein und tut den mescnhen für die wir verantwortlich sind überhaupt nicht gut. Die Arbeit ist herausfordernd genug. Es ist einfach hart, andauernd alles alleine abfangen ...
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Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, jedoch könnten die Kommunikationswege manchmal klarer und strukturierter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Leben Lernen gGmbH am EDKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Sehr gute Einstellung
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird als wertvoll angesehen. Es gibt keine Diskriminierung und sie werden in alle Teamaktivitäten integriert.
5
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Ich kann mich an viele separate Absprachen erinnern...Stellenbeschreibungen haben aber eben Bestand.
5
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Ob jung oder alt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Ältere KollegInnen finden Ihren Platz im Unternehmen, werden absolut respektiert. Auf individuelle Veränderungswünsche wird eingegangen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben Lernen gGmbH am EDKE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Entscheidungen haben keinen Wert. Keine transparenten Kommunikation. Stehen kaum zu den Entscheidungen. Willkürlich.
1
Bewertung lesen
- heute so, morgen so
- Entscheidungen werden an den Beteiligten vorbei getroffen
- Fragen werden nicht klar beantwortet-wenn überhaupt
- Null Transparenz
- Mitarbeitende werden nicht mitgenommen
1
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Durch neue TEAMLEITUNG sehr schlecht
1
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Die interne Kommunikation ist wertschätzend, aber am Ende nicht auf Augenhöhe und nicht transparent
1
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Die Kommunikation zwischen Standortleitung und Beschäftigten ist verbesserungswürdig. Aber auch das ist standortabhängig. Tendenziell gute bis sehr gute Kommunikationskultur.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Gute Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
5
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Es werden diverse Fortbildungen angeboten. Die Zugänglichkeit dazu, war nicht immer jedem ganz ersichtlich. Daran wird aber gearbeitet und wer sich dafür interessiert, dem wird auch geholfen.
4
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Es werden Schulungen angeboten und durchgeführt
5
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Auch das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist beeindruckend und zeigt, dass in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
5
Bewertung lesen
Mehr Möglichkeiten gehen nicht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leben Lernen gGmbH am EDKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leben Lernen gGmbH am EDKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leben Lernen gGmbH am EDKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leben Lernen gGmbH am EDKE als eher modern.

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Leben Lernen gGmbH am EDKE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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