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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität, regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen und Entwicklung
Hohes Maß an Freiheit und Arbeitsgestaltung
Ist für mich zZt nicht einschätzbar.
Hier macht Arbeiten richtig Spaß! Das Team hält zusammen, die Stimmung motiviert, und spannende Aufgaben sorgen dafür, dass Langeweile Hausverbot hat. Man wird gesehen, wertgeschätzt – und selbst stressige Tage lassen sich mit einem Lächeln überstehen
Bis jetzt alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe dies als einzigen Weg mein Unverständnis und meine Betroffenheit zu schildern. Nach neun Jahren Tätigkeit in einer Wohngemeinschaft, habe ich mich entschieden, mich in einem anderen Berufsfeld zu erproben. Rasch habe ich gemerkt, dass ich meine Stärken in der Eingliederungshilfe am besten einsetzen kann. Ich fühle mich nach wie vor als ein Teil der Lebenshilfe und verkörpert ihre Werte. Die Lebenshilfe wollte mich auch wieder einstellen. Super! Zum Zeitpunkt meiner Kündigung war ich seit drei Jahren in Erfahrungsstufe ...
Nach zehn Jahren in denen ich die exakt die gleiche, also auch pädagogische, Arbeit gemacht habe wie meine Kollegen, weigert sich meine Arbeitgeberin meinen Vertrag so anzupassen das ich auch nach der Su. E Tabelle bezahlt werde. Ich habe inzwischen diverse Kollegen die aus der Pflege kommen und noch nie pädagogische Arbeit gemacht haben, aber durch neue Verträge nach S u E bezahlt werden. Wäre ich jünger, wäre ich weg.
Der Betriebsrat könnte vielfältiger sein, es gab nur zwei Möglichkeiten bei der Wahl.
hierarchisch, wenig Beteiligung
keine Interesse an Arbeitnehmern und deren Bindung
Wir müssen lernen, uns alle als Teil der Lebnshilfe zu verstehen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sich mehr Mühe geben, mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu gehen. Im Vorlauf andere Perspektiven annehmen und vor allem Kritik annehmen und nutzen.
Tu Gutes und rede darüber! Die Lebenshilfe gGmbH sollte mit ihrem purpose und ihrer Ausrichtung auf gesellschaftliche Inklusion sichtbarer werden.
Verbindlichere Anbindung an Schulen und Arbeitsaufgaben. Nicht wer 20Jahre pädagogisch gearbeitet hat muss nun medizinische Aufgaben übernehmen
Arbeitszeitgesetz einhalten.
Ich arbeite oft 9 Stunden ohne Pause.
Die Lebenshilfe hat die Zeit verschlafen! Neue und zeitgemäße Betreuungsverträge wären gut und angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich arbeite 3 Tage die Woche, da ich noch einen zweiten Job ausübe. Von daher ist die Work-Life-Balance bezüglich der Schule gut.
Der größte Pluspunkt
Die Arbeit ist entspannt, kann sich aber auch deutlich unterscheiden. Man verdient OK für das was man als Freizeit hat.
Absolut ausgewogen!
Job und Freizeit lassen sich prima vereinbaren – hier stimmt das Gleichgewicht. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Diese ist auf vielen Ebenen furchtbar. Koordination lässt Menschen auflaufen, es gibt keine Feedback Gespräche, man wird mit Problemen allein gelassen und es wird so gut wie nie auf direkte Fragen eingegangen. Grundsätzlich nur zu empfehlen, wenn man sehr eigenständig und und lösungsorientiert ist. Auf Führungskräfte kann man sich grundsätzlich wenig verlassen.
Findet kaum statt
Innerhalb des Teams läuft sie Kommunikation sehr gut. Wir werden regelmäßig durch unsere Leitung über das aktuelle Geschehen informiert und abgeholt.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit und zwischen anderen Bereichen manchmal schwieriger, da man nicht immer offen für neue Prozesse ist.
Kommunikationskanäle des Internet 2.0, dringende Überarbeitung besonders bezüglich der Interaktivität in der Kommunikation nötig. Oft fehlende Transparenz bezüglich angekündigter Projekte, Benefits und dem Stand der Umsetzung.
Betrifft die Leitungen: Findet nicht wirklich statt, man weiß nie, wann welche Leitung da ist. Direkte Kritik gibt es nicht, wird über "Mittelsmänner - Frauen" abgewickelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt mehr Angebote als Interessenten.
Hier kann man nicht wirklich selbständig aufsteigen. Es gibt Schulungen, allerdings sind diese stark begrenzt
niedrigschwellige Fortbildungstage
Weiterbildungsmaßnahmen ohne Ende
Entwicklung wird aktiv gefördert – hier kann man wachsen und Neues lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Berlin als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege