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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- kollegialer Zusammenhalt
- beim Aktivieren des Betriebsrates setzt er sich aktiv ein (nützt jedoch leider auch nur begrenzt)
Bezahlung, Gerechtigkeit zwischen den Arbeitnehmern, hohe Fehlertoleranz, Kooperationsbereitschaft
Jegliches Alter,Geschlecht,Behinderung, Ausländer.Jede Person bekommt eine Chance
Gehalt passt
Dass in punkto Digitalisierung in den letzten Jahren gut aufgerüstet wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation der Geschäftsführenden (sehr fordernd, wenig Empathie oder Verständnis, einfache Kommunikationsregeln werden im Gespräch nicht eingehalten)
- vereinzelt Leitungsebene unreflektiert und sehr persönlich betroffen
- Mentale Hygiene der Mitarbeitenden wird ignoriert, kaum Präventionsmaßnahmen aufgrund von strukturellem Zeitmangel/Maßnahmen werden als Druckmittel genutzt
- die Möglichkeiten der Digitalisierung werden nicht genutzt (ich kenne nun, was möglich ist)
Man lernt ziemlich schnell, dass man als Arbeitnehmer nichts wert ist. Einspringen ist an der Tagesordnung und Hilfe seitens der Chefs bleibt gänzlich aus. Solange alles läuft sieht man niemanden, braucht man aber etwas, hat man leider Pech. Die Arbeit in den behinderten Einrichtungen bei der Lebenshilfe in Herzogenaurach sind unter dieser völlig sich selbst überschätzenden, selbstgefälligen und aktuell kommissarischen Bereichsleitung überhaupt nicht angenehm. Es wird sich des öfteren im Ton vergriffen und sämtliche negativen Dinge, auf die Mitarbeiter abgewätzt.
Leider nicht besonders fortschrittlich in Bezug auf Arbeitsmaterial (Diensthandy, Dokumentation, etc.); Arbeitsplatz wird nicht an Wachstum der Belegschaft angepasst; die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen ist löchrig und führt zu Missverständnissen
Das einige Ma. dort Jahrzehnte machen dürfen was sie wollen, um sich ungestört am Arbeitsplatz zu fühlen, werden neue einfach verheizt. Ganz übles Klima im Hort, wogegen nie was getan wurde. Außer ständig Ma ausgetauscht.
Die Informationswege sind zu lang und zu löchrig. Wichtige Infos werden nicht von der Leitung weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit wird vom AN gewünscht, warum aber ist es der AG nicht? Habe ab und an versucht was anzusprechen... BL jedoch sofort persönlich getroffen und dann von oben herab. Merkt man auch natürlich im Umgang. Dann sagt man lieber gar nichts mehr.
Ich habe im Laufe meines Daseins im Unternehmen oft genug Verbesserungsvorschläge unterbreitet. (siehe Bewertung August 2025)
Wertschätzen der Mitarbeiter, Transparenz, Respekt, angemessenes Verhalten
Führungskräfte mehr einführen und schulen
Klar definierte Führungskräfte in den einzelnen Häusern, mit 2. stellvertretender Kontrollfunktion, im Haus und nicht externe! Bei hoher Fluktuation an Ma., Prozesse optimieren und sich über Führungsmethoden der jeweiligen Häuser informieren und ggf. optimieren!
regelmäßiges Team Coaching, insbesondere bei pädagogischen Personal.
Qualitätsmanagement im Verwaltungs und Führungssektor, sodass die Ma psychisch u physisch
gesund bleiben und in einem guten Klima
arbeiten können. Der Beruf ist ohnehin sehr Kräftezehrend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen bereitet Freude und ist abwechslungsreich.
Keine Meinung
Niemals langweilig,immer spannend und abwechslungsreich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und in meinem Arbeitsbereich kommt man viel raus und ist viel unterwegs. Das Arbeiten mit Menschen ist immer spannend!
Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gut. Bei jeder Frage an die Führungskraft, muss diese nochmals mit der Bereichsleitung abgeklärt werden. Dies führt zu extrem langen Antwortszeiten und die MAs hängen regelmäßig in der Luft. Frage mich, wozu es überhaupt Führungskräfte in den einzelnen Einrichtungen gibt, wenn diese keine Entscheidungen treffen 'dürfen'.
Übergaben solala, Infos von oben fehlen grundsätzlich
Leider ist das oftmals ein Problem, vor allem wenn wichtige Informationen für Angestellte zu spät seitens der Führungskräfte kommuniziert werden. Dies führt zu fehlender Planbarkeit und gestressten Arbeitsabläufen. Auch wird oftmals seitens Leitungskräften nicht klar kommuniziert, so dass Missverständnisse schnell entstehen. Das macht natürlich unzufrieden. In meinem Arbeitsbereich werden leider auch Dokumentationen noch mit Papier und Stift verfasst, was natürlich auch nicht die modernste Art der Kommunikation ist. Dafür wird zwar aktuell nach einer Alternative gesucht, jedoch meiner Meinung nach ...
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht gerne gesehen, man muss regelrecht darum kämpfen. Wirklich Weiterkommen kann man so nicht. Wenn man Fortbildungen machen und sich weiterentwickeln möchte, wird dies meist abgewiegelt mit 'das brauchen wir nicht', 'ist zuviel', kann man sich auch so 'belesen'.
Gute Möglichkeiten
Es gibt gute Möglichkeiten, intern aufzusteigen und auch individuelle, vom AG bezuschusste Weiterbildungen zu besuchen. Der AG beteiligt sich finanziell oder mit Freistellungsstagen z.B. an sozialem Studium oder anderen Zusatzqualifikationen. Und hat in einer seiner Einrichtungen eine Kooperation mit einer Schule für Heilerziehungspflege.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden befürwortet und vom Arbeitgeber finanziert. Leider ist das Budget hierfür sehr beschränkt durch hohe Fortbildungskosten. Durch internen Personalveränderungen ist ersichtlich, dass innerhalb der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt gut Karriere gemacht werden kann. Interne Mitarbeiter*innen werden für offene Stellen bevorzugt.
Der Träger ist Ma. freundlich, fördert und fordert. Wenn man weiß was man will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
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