Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
KantineWir haben einen tollen Fortschritt gemacht, es geht weiterschön, dass die Meinungen der Mitarbeiter und Bewohner ernst genommen werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und Förderung dieser wenn nötig, wächst stetig
Kann mit Problemen zu ihm kommen werde ernst genommen
Die negative Bewertung kann ich nicht nachvollziehen. Ich arbeite nun seit mehr als zwei Jahren im Wohnhaus der Lebenshilfe und empfinde die Leitung der 1. Etage als Kompetent, Fachlich und Zielorientiert. Auch bei Anliegen von Kollegen ist die Etagenleitung der 1. Etage aber auch die anderen Etagenleitungen immer bereit für ein Gespräch und Unterstützung.
Auch der Umgang mit den Bewohnenden ist auf die Selbstbestimmung der Menschen und deren Interessen und Wünsche ausgelegt. Die Bewohnenden werden hier als Menschen gesehen die ...
Jede*r hat die Möglichkeit sich aktiv einzubinden. Sei es sich für die Bewohnende oder fürs Team einzusetzen.
Das wird aber auch nicht verlangt; jede*r kann so viel geben wie er oder sie geben kann.
Wir haben viele Freiheiten in der Betreuung und können das pädagogische Potenzial vollkommen ausschöpfen was da ist. Wir bekommen die Möglichkeit und auch die Mittel pädagogisch zu arbeiten. Dieses muss man als Mitarbeiter*in nur zu nutzen wissen.
Gehaltsmässig liegen wir ziemlich weit hinten
Fällt mir gerade nichts ein.
Es fehlt ein übergeordnetes Konzept nach dem gearbeitet wird. Wir haben das Leitbild an dem man sich orientiert, aber nicht wirklich etwas Handlungsnahes.
Wir haben viele Freiheiten, allerdings kann damit nicht jede*r umgehen.
Etagenleitung 1. Etage und dessen Führungskompetenz. Es werden nur dumme sprüche geklopft, geraucht und mit den Azubis nicht fachbezogene Gespräche geführt
Vorgesetzte, Arbeitszeit, ewiges angerufen, ignorieren von Privatsphäre, das Haus
Genau hinschauen wer fachlich gut ist und genau schauen wer Etagenleitung/ Leitung wird. Das sind leider Momentan Leute die fachlich nicht fähig und menschlich sehr miserabel sind.
Mehr Angebote für Massagen
Mehr vorgegebene pädagogische Struktur
Leitung wechseln
Sofort mal Tabula rasa! Vorgesetzte austauschen, ohne wenn und aber
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig
Großes entgegenkommen, auch besondere wünsche dürfen geäußert werden und gemeinsam werden Lösungen gefunden.
Es gibt keine Unterschiede
gibt es, auch junge, man gibt sich sehr Tolerant. Das Geschlecht ist bei Einstellung umrelevant. Man ist Genderneutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist bei einer 40Std Woche mit Schichtdienst immer etwas unausgeglichen.
Freie Zeiteinteilung möglich. Freie Tage können sich bei eigener guter Planung ergeben. Man arbeitet Hauptsächlich von ca 12- 22 Uhr.
24/7 Erreichbarkeit wird inoffiziell verlangt bzw. durch die Teamleitung vorgelebt.
An Feiertagen wird inoffiziell Bereitschaft verlangt.
Dienstzeiten am Tag bis zu 10-12 Stunden sind möglich und werden gemacht.
Verfügbarkeit an Feiertagen wird verlangt auch wenn man frei hat.
Man ist bis zu 100km pro Tag im Auto unterwegs.
Oft hat man trotzdem zu wenig reelle Arbeit so das man horrende ...
Es ist und bleibt halt ein Schichtdienstbetrieb.....Die Nutzer brauchen uns, wenn alle anderen frei haben......das ist halt so.
Dienstplanung*
Arbeitszeitgesetz*
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten.
Wer mit der Leitung einer Meinung ist und sich in der Geschäftsführung nur Freunde macht und einschleimt bekommt schnell Den Wunschdienstplan und kann Karriere machen.
Karrieremöglichkeiten*
Weiterbildungen*
Befristet Angestellte Mitarbeiter werden von Fortbildungen ausgeschlossen.
Interne Online Seminare und Pflichtschulungen wie Erste Hilfe Kurse darf man besuchen.
Personal- Entwicklung oder andere Gespräche gab es nicht bzw. wurden nie geführt.
Eine Einarbeitung hat kaum stattgefunden.
Wenn man nicht weiterkommen soll tut man es nicht egal wie qualifiziert man ist.
