Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageDas man seinen Arbeitsalltag weitestgehend flexibel und frei gestalten kann.
Bei Bedarf werden Mitarbeiter:innen auch in ihren Notsituationen unterstützt. Man findet immer einen Weg. Hier hebt sich die Lebenshilfe klar von anderen Arbeitgebern ab.
Bezahlung nach Tarifvertrag. Sehr gute Arbeitsmittelausstattung. Junges Team.
Gleitzeitmodell.
Man kann viel Spaß mit den Gruppenleiter/in haben
Das Engagement des Arbeitgebers für die Nutzer ist sehr gut und deutlich spürbar.
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, man fühlt sich nicht informiert und ausreichend einbezogen in die betrieblichen Geschehen.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege.
Teilweise zu viele „Köche“ beteiligt.
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Informationensfluss stockend.
Kommunikation und Absprache und immer wieder Überstunden machen und wert wieder gesprochen und nicht gemacht
Ungleichbehandlung
Um Fachkräfte zu gewinnen, müsste man Benefits einführen, die kaum ein anderer Arbeitgeber bisher gewährt. Eventuell das Deutschlandticket.
Für die, die es wollen auch entsprechende Arbeitskleidung (Polo Shirt, t-Shirt und/oder Hemden (Corporate Identity).
Wäsche Service für Mitarbeiter:innen
Ladesäule für das private E-Auto oder E-Bike (wenn steuerlich zulässig) kostenloses oder vergünstigtes aufladen.
In Stellenausschreibungen auch mit eventuellen Nachlässen bei den Versicherungen durch Anlehnung an den öffentlichen Dienst werben und nicht später mal nebenbei erwähnen.
Mehr Kommunikation!
Anonyme Mitarbeiterbefragung initieren um sich den Realitäten zu stellen; keine fingierten Beurteilungen auf dieser Plattform einstellen
Gehaltserhöhung, Auftritt in den sozialen Medien, mehr Präsenz im Stadtbild
Verstärke Digitalisierung, Anpassung des Arbeitsmaterials.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tag gleicht dem Anderen
Kann mich nicht beschweren
Auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Peine-Burgdorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise recht langwierig und schwierig, da sehr viele Bereiche ineinandergreifen. Wer keine Kommunikation mag, der kommt nicht lange zurecht.
Notwendige Informationen wurden vorenthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viele interne Schulungen angeboten, man kann und soll sich auch externe Fortbildungen heraussuchen. Es wird viel wert auf gut geschultes Personal gelegt.
Viele Fortbildungsangebote.
Man muss manchmal um seine Fortbildung sehr bemüht sein.
Weiß ich nicht so genau
