Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible ArbeitszeitenLeitung sehr Kompetent.
Die Förderung von Menschen mit Behinderungen steht absolut im Vordergrund. Top!!!
Fällt mir nichts zu ein , es gibt keine Wertschätzung gegenüber dem Personal
Das Betriebsklima. Der Umgang untereinander. Die Arbeit mit den Menschen/Mitarbeitern. Definitiv das Gehalt sowie die betriebliche Altersvorsorge. Die gesicherten Steigerungen im Gehalt. Die durch die Lebenshilfe finanzierten Weiterbildungen.
fällt mir nichts zu ein
Die Kollegen und das Gehalt.
Kontrollzwang, ständiges Infragestellen der Beschäftigten, schlechte Kommunikation... keine Wertschätzung
Es wird gelogen und den Angehörigen falsche Versprechungen gemacht. Mitarbeiter verstehen das Konzept nur die Leitung nicht
Den Umgang mit den Mitarbeitern, aber vorallem müssen die behinderten Menschen in den Werkstätten leiden.
Einfach alles.Die Menschen mit Behinderung werden nur zur Schau gestellt!!!
... so vieles das es um Menschen geht vergisst die Leitung gerne einmal...
Vertrauen in die Beschäftigten zu investieren, wäre ein Anfang
Der Umgang und der Ton machen die Musik
Einrichtungsleiter und Pflegedienstleiterin dringend austauschen und Leute reinsetzen die was von ihrer Arbeit verstehen, sonst können die das Haus bald dicht machen
Weitere positive Kollegen aquiriren. Es gibt leider des öfteren faule Eier.
auch auf MA hören; Zufriedenheitsbefragungen; Arbeitszeiten anpassen (es gibt immer Möglichkeiten); Personalgespräche; Führungsriege benötigt Coachings im Umgang mit MA; Kritik auch als Kritik verstehen und diese nicht persönlich nehmen - es ist nun mal so, dass es auch negative Seiten gibt und daran kann man wachsen, wenn man sich dem stellt; bessere Kommunikation mit MA, bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen; dem Wertewandel folgen - es ist 2021 und wir leben nicht mehr im Mittelalter
Die Laune der Leitung verbessern. Wertschätzung is nich. Probleme werden zur Lösung auf die Mitarbeiter abgeschoben.
„ keine Zeit“ ist DAS Wort der Bereichsleitung. Geschäftsleitung sagt danke für Kaffee kochen - lächerlich. sollte sich lieber ehrlich bedanken Oder wertschätzend immer handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Tolles Team!
Wenn das nicht wäre, hätte man kein Grund da zu bleiben
Tolle Kollegen/ Kolleginnen
... Kommt auf dem Kollegen an aber dann ist es super... Aufgepasst man weiß nicht wer als Spitzel arbeitet. Jede Kleinigkeit wird an die Vorgesetzten weitergeben...
An sich ganz gut, leider traut sich keiner wirklich mal was zu sagen, da man sofort Angst haben muss dass man als Nächstes auf der Abschlussliste steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Magdeburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nicht gut der neue Pflegedienst Leiter weiß scheinbar nicht was er dort macht
Unterste Schublade
Pflegedienstleitung muss dringend abgeschafft werden, inkompetent und unmöglich zum Personal.
Es gibt keine wirklichen Vorgesetzten. Die Führungskräfte haben die volle Verantwortung, können aber nicht frei agieren.
Die Geschäftsführung steht über allen Dingen, sogar deutsche Gesetze werden missachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Auswahlverfahren ist sehr fraglich...
Immer gegeben. Angebote für Weiterbildung sind sehr umfänglich.TOP
Weiterbildung was ist das
bloß keine Weiterbildung anbieten, es ko bzw. ja irgendwann wer besser sein
Wer nichts wird, wird Wirt.
