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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter den insgesamt immer schwieriger werdenden finanziellen Bedingungen in der Eingliederungshilfe und Pflege bietet das LHW wirklich sehr faire Bedingungen und bemüht sich um jede/n, die/der mit Engagement für die Menschen und das kollegiale Miteinander einsteht.
Kenne kein vergleichbares Unternehmen in der Umgebung und der Branche.
Bin aus familiären Gründen in ein anderes Bundesland umgezogen und blicke dankbar auf die knapp 5 Jahre LHW zurück.
Die Hardware ist sehr gut. Die Arbeit ist wertvoll. Das Gehalt ist auf einem guten Niveau
Das es früher besser war und mann ihr weiterempfehlen konnte.
Pünktlicher und fairer Lohn.
Gutes Gehalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen. Ich hoffe, dass das meine ernst gemeinte Zufriedenheit nicht weniger glaubwürdig erscheinen lässt.
Kommunikation
Fehlende Struktur
Kein Verständnis für Wirtschaft
Keine Sonderleistungen werden berücksichtigt. Du bist nur eine austauschbare Nummer.
Geschäftsführer und Aufsichtsrat soweit weg von allem.
Alles außer dem Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend verbessert werden, Abteilungen müssen in Prozesse integriert werden wenn sie betroffen sind. Prozesse standardisieren. Positives Arbeitsumfeld schaffen. Anfangen wirtschaftlich zu denken
Hört eure Angestellten an und setzt es um. Versucht das was gemacht wird gut zu machen und denkt dann an Expansion!
Der Betrieb müsste von Grund auf umgekrempelt werden.
So einige Führungskräfte müssten dringend ausgetauscht werden oder eine Weiterbildung bekommen! Keine Wertschätzung! Keine Emphatie! Die Einführung wirklicher Benefits. Mit Gratiswasser lockt man niemanden mehr.
Dringend an Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Supervisionen anbieten, regelmäßige Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld, 13. volles Monatsgehalt, Dienstplan für mehrere Wochen voraus ausarbeiten, Rahmenbedingungen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unterschiedlich, teils sehr privat, aber auf jeden Fall immer sehr gut und fair
Besten Kollegen EVER!!!
Alles in allem gut.
Das Einzige positive war der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander.
Ich finde die Mischung aus jungen und älteren Kollegen super, dabei gewinnt ein team immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe
Werkstattleiter und Arbeitsvorbereitung können in Kombination und Mitarbeitführung noch viel verbessert.
nicht immer optimal, in einem Verein mit vielen Einrichtungen aber auch schwer
Könnte verbesser werden
Im Großen und Ganzen funktioniert das Kommunikationsgefälle von oben nach unten. Informationen die bei den Angestellten für Unruhe sorgen könnten verbleiben länger im
“Verborgenen”.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Standard Weiterbildungen sind quasi nicht vorhanden, aber eins für Arbeit mit KI
ich konnte mit meinen Vorgesetzten immer offen reden und es konnten Lösungen gefunden werden. Die Arbeitsbereiche zu wechseln war mehrfach möglich
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung!!!
Stellen werden vererbt und trotz Ausschreibung steht schon fest wer sie bekommt. Zumindest ab mittlere Leitungsebene! Chef bestimmt welche WB für einen interessant ist. Eigene Interessen oder Wünsche zählen nicht.
Viel zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn das nur kostenlos oder darf nur wenig kosten. (Es wird am falschen Ende gespart)
Ich werde sehr unterstützt, Weiterbildungen hatte ich (vor Corona) regelmäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege