Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteDie Hardware ist sehr gut. Die Arbeit ist wertvoll. Das Gehalt ist auf einem guten Niveau
Das es früher besser war und mann ihr weiterempfehlen konnte.
Gutes Gehalt!
Meine Arbeit wird auf jeden Fall wertgeschetzt, das spüre ich persönlich durch kleine Aufmerksamkeiten.
Pünktlicher und fairer Lohn.
Kommunikation
Fehlende Struktur
Kein Verständnis für Wirtschaft
Alles außer dem Gehalt
Keine Sonderleistungen werden berücksichtigt. Du bist nur eine austauschbare Nummer.
Geschäftsführer und Aufsichtsrat soweit weg von allem.
Absolut keine Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Kommunikation muss dringend verbessert werden, Abteilungen müssen in Prozesse integriert werden wenn sie betroffen sind. Prozesse standardisieren. Positives Arbeitsumfeld schaffen. Anfangen wirtschaftlich zu denken
Der Betrieb müsste von Grund auf umgekrempelt werden.
So einige Führungskräfte müssten dringend ausgetauscht werden oder eine Weiterbildung bekommen! Keine Wertschätzung! Keine Emphatie! Die Einführung wirklicher Benefits. Mit Gratiswasser lockt man niemanden mehr.
Hört eure Angestellten an und setzt es um. Versucht das was gemacht wird gut zu machen und denkt dann an Expansion!
Dringend an Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Supervisionen anbieten, regelmäßige Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld, 13. volles Monatsgehalt, Dienstplan für mehrere Wochen voraus ausarbeiten, Rahmenbedingungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles in allem gut.
unterschiedlich, teils sehr privat, aber auf jeden Fall immer sehr gut und fair
Besten Kollegen EVER!!!
Das Einzige positive war der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander.
Ich finde die Mischung aus jungen und älteren Kollegen super, dabei gewinnt ein team immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe
Werkstattleiter und Arbeitsvorbereitung können in Kombination und Mitarbeitführung noch viel verbessert.
Im Großen und Ganzen funktioniert das Kommunikationsgefälle von oben nach unten. Informationen die bei den Angestellten für Unruhe sorgen könnten verbleiben länger im
“Verborgenen”.
nicht immer optimal, in einem Verein mit vielen Einrichtungen aber auch schwer
Könnte verbesser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Standard Weiterbildungen sind quasi nicht vorhanden, aber eins für Arbeit mit KI
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung!!!
Stellen werden vererbt und trotz Ausschreibung steht schon fest wer sie bekommt. Zumindest ab mittlere Leitungsebene! Chef bestimmt welche WB für einen interessant ist. Eigene Interessen oder Wünsche zählen nicht.
ich konnte mit meinen Vorgesetzten immer offen reden und es konnten Lösungen gefunden werden. Die Arbeitsbereiche zu wechseln war mehrfach möglich
Viel zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn das nur kostenlos oder darf nur wenig kosten. (Es wird am falschen Ende gespart)
Ich werde sehr unterstützt, Weiterbildungen hatte ich (vor Corona) regelmäßig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
