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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Es fällt mir trotz Überlegung leider nichts ein
Faire Bezahlung.
Bedauerlicherweise nichts.
Zusammenhalt unterhalb der „einfachen“ Mitarbeiter. Not schweißt zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Überstunden/Einspringen als Selbstverständlichkeit
• fehlende Infos
• Lästereien
Umgang mit Angestellten...und die o.g. Punkte
Umgang der Geschäftsführerin mit den Mitarbeitern. Die Arbeitsbedingungen. Die Bedingungen der Unterbringen für die Bewohner.
Forsches und abgrenzendes Auftreten. „An den Pranger stellen“ während der Teamsitzungen. Cholerische Reaktionen bei Kritik. Persönliche Anfeindungen, wenn man nicht „regelkonform“ handelt.
Verbesserungsvorschläge
• Kein Einspringen zwischen den Häusern
• Keine 24er (3-Schicht-System)
• Rufbereitschaft (Einspringen für Dienste - wechselt pro Woche- spart den Stress in der Gruppe)
Hausleiter Wechsel. Dringend. Dieser Mensch ist als Hausleiter nicht in der richtigen Position.
Regelmäßige Supervisionen könnten auch dem entgegenwirken.
Ideen und Vorschläge auf Augenhöhe diskutieren. Mehr Personal einstellen. Weiterbildungen ermöglich. Abrechnungen transparent gestalten. Feedback des Personals einholen und erst nehmen.
Ein freundlicher Umgangston. Mitarbeiter gestalten lassen. Informationen bis zum Mitarbeiter weitergeben. Fachliche Weiterbildungen zulassen. Sprechen auf Augenhöhe zulassen. Nöte, Ängste und Sorgen der Mitarbeiter anhören. Keine Mitarbeiter diffamieren. Mehr Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Auch mal Kritik annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das? Nicht vorhanden! Bei Krankheit gerne mal eine Hand voll 24er hintereinander in der Gruppe. Selbstverständlich sollten andere Dienst in den anderen Häusern ebenfalls abgedeckt werden… Überstunden, Einspringen, Erreichbar sein zu jeder Zeit uvm. Kurzfristiges Verschieben von privaten Terminen oder geplanten Veranstaltungen, da ja unbedingt ein Dienst abgedeckt werden musste- keine Seltenheit; nur leider nicht nur 1x sondern des Öfteren.
Teilweise über 80 Stunden die Woche gearbeitet
Durch Personalmangel und häufigen Krankheiten musste man viel einspringen. Freizeit gab es manchmal Wochenlang nicht.
Es gibt hier kaum bis gar kein Privatleben. Ständige Änderung des Dienstplans. Dabei werden private Termine einfach nicht beachtet. Man wird unter Druck gesetzt, wenn man Einwände gegen einen kurzfristigen Dienstplanwechsel erhebt und sich schlecht fühlt, wenn man trotzdem einen wichtigen Termin wahrnehmen möchte. Dann verwandeln sich 24 Stunden Dienste schnell in einen 48 Stundendienste, die man selbstverständlich antreten soll.
Nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende, durch die hohe Personalfluktuation müssen regelmäßige Abgänge vom „Restpersonal“ aufgefangen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versprochen, gibt es jedoch nicht. Supervision hat nicht einmal in der gesamten Zeit die ich dort war stattgefunden.
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber sie wurden während meiner Zeit dort nicht durchgeführt. Die anderen Kollegen gaben auch an, dass sie keine Weiterbildungen absolviert hätten.
Möglichkeiten direkt als Hausleitung einzusteigen sind (bedingt durch den hohen Personalwechsel) möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG als eher traditionell.
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