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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
ParkplatzBedauerlicherweise nichts.
Zusammenhalt unterhalb der „einfachen“ Mitarbeiter. Not schweißt zusammen.
Umgang der Geschäftsführerin mit den Mitarbeitern. Die Arbeitsbedingungen. Die Bedingungen der Unterbringen für die Bewohner.
Forsches und abgrenzendes Auftreten. „An den Pranger stellen“ während der Teamsitzungen. Cholerische Reaktionen bei Kritik. Persönliche Anfeindungen, wenn man nicht „regelkonform“ handelt.
Ideen und Vorschläge auf Augenhöhe diskutieren. Mehr Personal einstellen. Weiterbildungen ermöglich. Abrechnungen transparent gestalten. Feedback des Personals einholen und erst nehmen.
Ein freundlicher Umgangston. Mitarbeiter gestalten lassen. Informationen bis zum Mitarbeiter weitergeben. Fachliche Weiterbildungen zulassen. Sprechen auf Augenhöhe zulassen. Nöte, Ängste und Sorgen der Mitarbeiter anhören. Keine Mitarbeiter diffamieren. Mehr Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Auch mal Kritik annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Mülltrennung und Energiesparen wurde geachtet. Das war es dann aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensraum Kinder- und Jugendhilfe GmbG ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Häufig ärgerten sich die Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen und die Kollegenschaft. Es gab ein Kommen und Gehen der Angestellten. Bei Vorstellungsgesprächen wurden ihnen ein scheinbar völlig anderes Unternehmen vorgestellt, als es eigentlich ist.
Hohe Frustration, durch die GF geschürte Angst, hier herrscht ein Klima der Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber sie wurden während meiner Zeit dort nicht durchgeführt. Die anderen Kollegen gaben auch an, dass sie keine Weiterbildungen absolviert hätten.
Möglichkeiten direkt als Hausleitung einzusteigen sind (bedingt durch den hohen Personalwechsel) möglich.
