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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Auftraggeber halten noch zur Firma
Es hat sich viel getan im Unternehmen was für eine deutliche Verbesserung im Betrieb gesorgt hat.
man kann manchmal was verdienen wenn die keine Wege finden es zu kürzen.
Gehalt kommt pünktlich...und die in den Anzeigen offerierte gut ausgestattete Mitarbeiterküche.
Die nette Kollegen und das man auch Rücksicht auf neu nimmt. Und die gute Bezahlung.
Wertschätzung, begrenzte Karrieremöglichkeiten, keine Ausbildungsplätze ob wohl die massenweise welche bräuchten. 2 klassen Gesellschaft.
Zu viele unbezahlte Überstunden.
Zu wenige Tage Urlaub.
Überlasstung der Techniker.
Bis zu 13 Kunden in 8,5 Stunden Arbeitszeit.
Nicht machbar.
Da halte ich kurz inne und blicke zurück.
Festhalten der Prozesse ist nicht so gut
Auf Dauer ist es schlecht wenn man ständig flexibel sein muss. Die meisten wollen dann doch in ihren Leben mehr Kontinuität mit festen Prozessen am Arbeitsplatz, denke ich.
Wenn die Databau Holding was bewegen will muss die Führung getauscht werden. Insbesondere die Geschäftsführerin, der kaufmännische Leiter und die Personalabteilung
schätzt eure Mitarbeiter. spricht mit denen mal, denn ohne geht ihr auch nach der übernahme den Bach runter.
Das teuer erarbeitete Leitbild mal ernst nehmen...Stichwort Mitarbeitermarke.
Ein Monatliches Meeting für den Außendienst.
Mehr Effiziens durch klare Anweisungen, klare Arbeitsprozesse, klare Kommunikation ("keep it short and simple") und durch Digitalisierung!
An alle Führungskräfte: Mehr machen weniger reden. Mehr Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Gruppe je sehr gut. Übergreifend schlecht.
Vor der Insolvenz war es eine volle 5
Alles was ich in den ersten Monaten mitbekommen haben, viel besser als in meiner alten Firma.
Hier wird miteinander und nicht übereinander gesprochen !
Ja...die Basis kennt und schätzt sich....das geteilte Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Information zu aktuellen Schwierigkeiten. Trotz Übernahme sind wir von Handy Sperrungen, Auto Stilllegungen, Krankenkassen Abmeldungen ohne erneute Anmeldung betroffen. Infos gibt es immer nur auf Nachfrage
viele emails die man bekommt, aber wenn explizit drauf eingeht fängt die büroktratie an! Führungskräfte die immer die schuld von sich weisen oder irgendwelche Sachen erfinden damit die MItarbeiter wieder ruhig werden
Es wird versucht die Mitarbeiter mitzunehmen, aber wichtige Informationen werden oft nicht verteilt
Das Telefon funktioniert...Teams auch...nur die Frage kommt nicht an.
Stark Verbesserungswürdig, vor allem der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter. Auch die oftmals schlechte Kommunikation von den Bauleitern trägt maßgeblich zu chaotischen Bedingungen bei (Heute so, morgen Rolle rückwärts).
Ich möchte niemanden schlecht reden, aber man kann auch zu viel kommunizieren und sich Dinge "zerreden" und durch Nicht-Handeln vieles noch Schlimmer machen. Man verkompliziert vieles seitens der Vorgesetzten und zulasten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
überhaupt nicht, Vetternwirtschaft und nach Nase oder Herkunft wird wohl entschieden. Die meisten Plätze sind auf Dauer belegt und viele nicht erreichbar. Position werden nicht nach Qualifikationen ausgesucht, meistens werden die schon unter der Hand für gegenseitige Vorteile entschieden, der armen max musterman der sich bewirbt denkt meisten er hat chancen aber meist ist es schon entschieden.
Weiterbildung...ein schönes Wort. Side by Side und dann geht's los.
Werde eingearbeitet hatte ich vorher noch nie.
Weiterbildung gibt es nicht.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier auch nicht.
Wenn man fragt bestimmt.
