Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der schnelle und unkomplizierte Einstieg sowie die Möglichkeit, einer klaren Aufgabe nachzugehen.
Sehr guter Chef, mehr oder weniger professionelle Kollegen.
Trotz der ganzen "Negativbewertungen" sind die Arbeitsbedingungen hier besser als es die Berichte andere Kollegen aus konkurrierenden Gastronomien sind.
Offene Aussprache bei Gesprächen über Lohn und Weiterbildungsmöglichkeiten
Organisation ist absolut kein Problem, auch das privat leben wird weitgehend berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ich spreche hier für das von geführte Wirtshaus in Rastatt.
Der teils unfaire Umgang mit Mitarbeitern uns die Art, wie manche Kollegen entlassen worden sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Verhalten der Kollegen untereinander.
Dass die Geschäftsleitung keine Führungsqualitäten haben.
Emotionen und das Privat leben werden im Laden ausgelassen
Verbesserungsvorschläge
Ein solches Geschäftskonzept entwickeln, wo Mitarbeiter nicht nur den Mindestlohn, sondern deutlich mehr bekommen. Möglich ist es trotz aller hohen Fixkosten. Das Trinkgeld bleibt natürlich ein Goodie.
Mülltrennung ist das A und O auch der Biomüll.
Privates privat lassen.
Bessere Umgangston gegenüber den Mitarbeitern einführen.
Viele Arbeitnehmer verletzen Ihre Pflichten - das Stimmt. Als Arbeitgeber sollte man dennoch seinen Mitarbeitern entgegenkommen. Das Vernachlässigen der Kommunikation mit den Mitarbeitern trägt nicht zur Motivation derer bei.
Sich nicht über seine Angestellten stellen und diese wie „Dumme“ behandeln. Mit so einem Verhalten demotiviert man nur und stellt das gesamte Unternehmen in einem schlechten Licht dar.
Dem Service mehr Benefits bieten als 50% auf Speisen und Getränke und bei der Arbeit gratis Kaffee/Wasser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lehners Wirtshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Team, daher kein Bezugspunkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehners Wirtshaus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Karriere kann man nicht machen. Das Ende der Karriereleiter ist schnell erreicht. Dies ist natürlich auch wieder bedingt durch die Gastronomie an sich.
Schulungen werden versprochen, tatsächlich habe ich in der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit - außerhalb von internen Schulungen zur Speisekarte und Rezepten - aber nichts mitbekommen.
Schulungen intern und über die Franchise werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehners Wirtshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Lehners Wirtshaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehners Wirtshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehners Wirtshaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lehners Wirtshaus
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lehners Wirtshaus
Branchendurchschnitt: Gastronomie