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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer am besten bewertete Faktor von Lehrstuhl für Regelungstechnik und Systemtheorie, Ruhr-Universität Bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim "Fußvolk" kennen alle die Problematik und man versucht sich gegenseitig wieder aufzubauen, wenn oben mal wieder die Keule geschwungen wurde. Wenn es hart auf hart kommt, traut sich allerdings kaum jemand, für Kollegen einzustehen.
Mit den Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und zwischendurch auch gute Gespräche führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehrstuhl für Regelungstechnik und Systemtheorie, Ruhr-Universität Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter gehen ohne Promotion und die Dauer für die Promotion ist im Vergleich auch relativ hoch. Bei der Veröffentlichung von Publikationen werden einem viele Steine in den Weg gelegt. Statt dem Doktoranden zu veranschaulichen, wie dieser die Texte gestalten soll, werden diese lieber komplett umgeschrieben.
Zwischendrin war ich auch monatelang auf mich selbst gestellt bei der Forschung, weil keine Arbeitsbesprechungen stattfanden.
Wissenschaftliche Konferenzen, bei denen man eigene Ergebnisse präsentiert, werden als Weiterbildungsmaßnahme dargestellt.
