Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDie Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.
Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)
Nichts gefunden
Will nach vorne kommen
fleißig
Interessante Tätigkeit.
Siehe die einzelnen Bereiche.
sind alle unkompetent
GF weiß alles besser. Entscheidet alles selber.
Die mangelnde Sozialkompetenz.
Menschen einstellen was deutsch sprechen und lesen können, arbeitsschutz Kleidung und Gesundheit Vorsorge garantieren. Bessere Produktions Manager einstellen, den jetzige ist dafür nicht geeignet. Wenn ein Produktions Manager Arbeiter auslacht ,wenn ehr Chemie allergie bekommt von: Chemie sachen welche Leidel&Kracht bei Produktion benutzt ist das nicht normal. Verhalten von Produktions Manager ist bei dise Firma soziopatisch und hochst gefährlich ,ein neues Produktions Manager wehre besser.Pünktliche Gehaltsabrechnung und Gehalt zahlung, statt in 2 hälfte Arbeiter zu bezahlen und nach lange Zeit ...
Junge Talente fördern und befördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld in die Ausstattung und eine Modernisierung, auch um ein professionelles Gesicht nach außen zeigen.
Geschäftsführung sollte sich aus der Produktion und dem Tagesgeschäft zurück ziehen.
Bessere Gehälter für Produktionssmitarbeiter um auch hier die Qualität der Arbeit zu steigern.
Mehr Leute einstellen. Es fehlten eigentlich überall Mitarbeitende. Auch Teamleiter unter den Abteilungsleitern werden gebraucht.
In IT und Gebäude investieren.
Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung zeigen und sie nicht so behandeln als seien sie jederzeit ersetzbar.
Alle alte Produktionsvorgesetzte müssen ganz komplett von der Firma rausgeschmissen werden und andere , super ausgebildete mit Ideen im Kopf und mit selbständigem Überlegen sofort eingesetzt werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein junges Team mit super Kollegen. Untereinander wird sich immer geholfen.
Die Kollegen greifen sich so gut wie immer unter die Arme und sind auch persönlich von einem guten Schlag.
Jeder versucht jedem zu helfen.
Es gibt solche und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neben der schlechten Einarbeitungsphase wird kaum Geld in die Hand genommen um Mitarbeiter auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen oder Weiterzubilden.
Wird nicht angeboten oder gefördert.
Gibt es leider auch auf Nachfrage nicht.
Gibt es nicht, auch wenn es notwendig ist.
Nicht wirklich
