Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Sinnhaftigkeit der Arbeit für Medizin.
Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)
Die Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.
Der Bäcker nebenan
Nichts gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büros und Toiletten
Nur der Profit zählt. Alles andere bleibt auf der Strecke.
Siehe die einzelnen Bereiche.
sind alle unkompetent
GF weiß alles besser. Entscheidet alles selber.
Verbesserungsvorschläge
Eine fähige Geschäftsführung einsetzen
Offene Stellen besetzen
Gebäude renovieren
Gebäude renovieren
Mehr Leute einstellen
Büros und Toiletten Renovieren.
- Gebäude renovieren
- Jobs durch zusätzliche Leistungen attraktiver machen. So findet man auch Leute für unbesetzte Stellen und kann diese halten
- Basics an Kommunikation, Dokumentation und Projektmanagement implementieren
Mehr Leute einstellen. Es fehlten eigentlich überall Mitarbeitende. Auch Teamleiter unter den Abteilungsleitern werden gebraucht.
In IT und Gebäude investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt
zumindest nie etwas anderes erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Es gibt Projekte und Kunden drängen ebenso.
Gibt es nicht. Nur der Gewinn steht im Fokus.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und als ersetzbare Ressourcen gesehen.
Nachhaltigkeit wird nur betrachtet wenn sich damit auch noch Geld sparen lässt.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch wenn man darum bittet.
Bekommt man wenn sie Sinn machen und einen voranbringen.
Gibt es nicht
Gibt es nicht, auch wenn man darum bittet.
Gibt es leider auch auf Nachfrage nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nichts entscheiden.