Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen und die Sinnhaftigkeit der Arbeit für Medizin.
Die Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.
Der Bäcker nebenan
Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)
Nichts gefunden
Büros und Toiletten
Nur der Profit zählt. Alles andere bleibt auf der Strecke.
Siehe die einzelnen Bereiche.
sind alle unkompetent
GF weiß alles besser. Entscheidet alles selber.
Gebäude renovieren
Mehr Leute einstellen
Büros und Toiletten Renovieren.
- Gebäude renovieren
- Jobs durch zusätzliche Leistungen attraktiver machen. So findet man auch Leute für unbesetzte Stellen und kann diese halten
- Basics an Kommunikation, Dokumentation und Projektmanagement implementieren
Menschen einstellen was deutsch sprechen und lesen können, arbeitsschutz Kleidung und Gesundheit Vorsorge garantieren. Bessere Produktions Manager einstellen, den jetzige ist dafür nicht geeignet. Wenn ein Produktions Manager Arbeiter auslacht ,wenn ehr Chemie allergie bekommt von: Chemie sachen welche Leidel&Kracht bei Produktion benutzt ist das nicht normal. Verhalten von Produktions Manager ist bei dise Firma soziopatisch und hochst gefährlich ,ein neues Produktions Manager wehre besser.Pünktliche Gehaltsabrechnung und Gehalt zahlung, statt in 2 hälfte Arbeiter zu bezahlen und nach lange Zeit ...
Junge Talente fördern und befördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld in die Ausstattung und eine Modernisierung, auch um ein professionelles Gesicht nach außen zeigen.
Geschäftsführung sollte sich aus der Produktion und dem Tagesgeschäft zurück ziehen.
Bessere Gehälter für Produktionssmitarbeiter um auch hier die Qualität der Arbeit zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein junges Team mit super Kollegen. Untereinander wird sich immer geholfen.
Die Kollegen greifen sich so gut wie immer unter die Arme und sind auch persönlich von einem guten Schlag.
Jeder versucht jedem zu helfen.
Es gibt solche und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch wenn man darum bittet.
Gibt es nicht, auch wenn man darum bittet.
Wird nicht gefördert.
Neben der schlechten Einarbeitungsphase wird kaum Geld in die Hand genommen um Mitarbeiter auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen oder Weiterzubilden.
Gibt es nicht, auch wenn es notwendig ist.
