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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das kollegiale und unterstützende Arbeitsklima. Das Team ist motiviert und arbeitet hervorragend zusammen, wodurch sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt fühlt. Auch die Qualität der Produkte und die klare Markenphilosophie machen die Arbeit bei Levi’s inspirierend. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sind weitere positive Aspekte.
Den hohen Rabatt und dass einem viel Vertrauen entgegengebracht wird. Ich als Werkstudentin durfte nach einiger Zeit selbst den Laden öffnen - was ich für ein großen Vertrauensbeweis halte :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt es an einer klaren Kommunikation, wenn kurzfristige Änderungen im Dienstplan vorgenommen werden. Dies könnte durch frühzeitigere Planung und bessere Abstimmung verbessert werden. Ansonsten gibt es wenig, was ich negativ empfinde.
Das unterschiedlich Gehalt bezahlt wird, obwohl die gleichen Aufgaben voll richtet werden
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich Feedbackgespräche in kürzeren Abständen stattfinden, um die Kommunikation zwischen Team und Management weiter zu stärken. Auch flexiblere Schichtplanungen könnten dabei helfen, die Vereinbarkeit von Job und Studium zu verbessern.
Es wäre super, wenn man mindestens ein Arbeitsoutfit gestellt bekommen würde.
Es ist gewünscht bzw Pflicht Levi’s Klamotten während des Arbeitens zu tragen - auch mit Rabatt sind die Waren aber noch überdurchschnittlich teuer:/ wenn es Pflicht ist diese Klamotten zu tragen, wäre es sinnvoll wenigstens ein Outfit im Jahr zu stellen:)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi’s ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation auf Augenhöhe, manchmal mussten Dinge aber mehrfach angesprochen werden, bevor sie umgesetzt und wahrgenommen wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich schlecht einschätzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levi’s wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Levi’s gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levi’s als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levi’s als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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