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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird unterstützt und in alle Bereiche eingeführt, was den Einstieg erleichtert. Die Chefs sind nett und offen für Fragen, das Arbeitsumfeld ist angenehm. Außerdem ein freundliches Miteinander und eine angenehme Atmosphäre machen die Arbeit sehr angenehm.
- Flexibilität
- persönliche Wachstumschancen
- entspannte Arbeitsatmosphäre
- die Möglichkeit am Projekt aktiv mitzuwirken
sich ein Netzwerk der Kunden aufbauen zu können, viel über Vertrieb lernen
Persönlichen Draht zur GF, Weiterbildungsmöglichkeiten.
kontinuierliche Schulungen, sowie Spontancoachings
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn ich ehrlich bin fällt mir nichts ein was ich hier nennen könnte
hinsichltich Mitarbeiter events geht noch viel mehr
Dass es Favoriten gibt
Rückmeldungen kommen manchmal etwas verzögert, und langfristige Karrierechancen sind eher begrenzt. Auch einige Abläufe könnten noch klarer strukturiert sein.
Laute Calls im Büro während alle Konzentriert arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen: Laptops stellen, mehr Homeoffice möglichkeiten, gleichberechtigung usw.
Einige Prozesse könnten optimiert werden, um die Zusammenarbeit noch reibungsloser zu gestalten. Außerdem mehr Möglichkeiten zur langfristigen Entwicklung würden die Position noch attraktiver machen.
Ein besser abgestimmter Auswahlprozess könnte sicherstellen, dass neue Teammitglieder wirklich zur Kultur und Dynamik passen
Digitalisierung.
praktikanten bezahlen und aufgaben fairer verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lilacard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die anderen Praktikanten sind immer nett gewesen obwohl es zu Spannungen kam wenn es halt favoriten gab ;)
Gut. Man bekommt Hilfe, wenn man daran danach fragt. Mentoring von älteren Kollegen ist möglich.
junges Team
stark, auch wenn es gelegentlich zu Spannungen im Team kam
Immer super Praktikanten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilacard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Einsteiger und Praktikanten bot die Stelle wertvolle Einblicke, allerdings sind langfristige Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Gibst auch nicht
Nach dem Praktikum ist man raus. Keine Festanstellung
gibt es nicht
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lilacard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Lilacard schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lilacard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lilacard als eher modern.
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