Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageIch finde es ist ein Top Arbeitgeber man hat viele Freiheiten.Wünsche werden ernst genommen und auch gut umgesetzt .
Nichts mehr, alles an Puffer wurde gefressen
Sind immer für einen da
Den Ort der ansässigkeit
Man ist relativ frei was die Arbeitszeiten angeht (Abteilungsabhängig)
Gesundheits- und Brandschutz sind ein Witz. Wenn es brennt und man flüchten muss, bricht man sich die Knöchel in einem der vielen Schlaglöcher im Boden.
Veraltete Arbeitsgeräte, Körperschonende Hilfsmittel werden hier nicht gestellt.
Immer Wiederkehrende Meetings zu Problemen, Lösungen werden hier aber nie gefunden.
Nach der Übernahme durch die X-Trade fließt jeder Cent nach Magdeburg.
Nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Räumlichkeiten in Neumünster werden vernachlässigt. Hier herrscht definitiv ein Zwei-Klassen-Denken.
Das Unternehmen wurde durch die X-TRADE GmbH übernommen. Schlecht finde ich, dass seitens dieser Firma viel zu wenig Einblick in das Unternehmen LIMAL geworfen wird. Hier laufen viele wichtige Dinge schief.
Inkompetente Führung, zuviel Arbeit auf einzelne Mitarbeiter, verhalten zu den Kollegen, Bezahlung, Mobiliar
Siehe Bewertung.
Alles andere!
Insolvenz in Eigenverwaltung. Nicht Mal dieses Ereignis schafft es, die Augen zu öffnen. Das sinkende Schiff verheizt seine Mitarbeiter und lässt diese in Unwissenheit. Standort-, Personal-, Accountmanagement- und Lagerleitung sollten dringendst Führungstraining besuchen, da jede/r Leiter/in keine Ahnung von Führung und Personal hat.
Es sollten gewisse Führungspositionen vollständig ausgewechselt werden. Vom Bereich Personal über Standortleitung bis hin zur Geschäftsführung. Diese Positionen sorgen seit langem für schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen, zumindest bei Mitarbeitern unter der Führungsebene. Jeder versucht nur das Beste für sich und schaut auf sein Ego.
Bitte schließt den Laden.
Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter anhören und auch leistungsgerechte Bezahlung. Mitarbeiter wieder als Mensch sehen. Einige aus der führungskette entfernen.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter. Bessere Kommunikation. Versprechen einhalten oder gar nicht erst geben. Geregeltere/Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Arbeitspläne Monatlich im voraus Planen und einhalten (keine Tägliche Anpassung mehr)
Der am besten bewertete Faktor von LIMAL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Limal breit aufgestellt ist hat man viele interessante Aufgaben
Es ist abwechlungsreich jeder kann was dazu lernen in allen bereichen.
Limal bietet eine breite Palette an Aufgaben.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant, sofern man selbst Lust hat, in der Firma etwas zu erreichen und in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Ja, durchaus an allen Fronten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIMAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als gelernter Logistiker verdienst du überall mehr als hier. Selbst die Erhöhung des Mindestlohns wurde kritisch aufgenommen.
Mindestlohn, teilweise darunter. Langjährigen Mitarbeitern gegenüber wird ab einem gewissen Bruttolohn einfach dicht gemacht. Leistung wird dennoch gefordert. Paradox
Gehalt ist nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste. Das Unternehmen kommt nicht freiwillig auf Mitarbeiter zu, um bei exzellenter Leistung das Gehalt zu erhöhen. Um Erhöhungen muss leider gebettelt werden.
Null !
Mindestlohn !
Ungerechte Bezahlung. Im Lager nur Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist möglich wenn man selbst das Potential dazu hat.
Weiterbildung wird mehrmals im Jahr angeboten.
Besuch von Messen, Führungstraining, Weiterbildung zum Sicherheitsbeauftragten oder erste Hilfe Kurse sind hier möglich.
Du kannst sämtliche Abteilungen bei Limal kennenlernen, Quereinsteiger sind willkommen. Das bedeutet aber kein Weiterkommen. Scheinheiligkeiten und Hinhaltetaktigen sind an der Tagesordnung. Es wird immer ein Argument gefunden, warum gerade Du nicht für eine Gehaltserhöhung in Frage kommst.
Hier kann man definitiv keine Karriere machen.
Es ist alles machbar wenn man nur will.
Wenn man expliziert nachfragt ist fast alles möglich.
