Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Umfeld, den abwechslungsreichen Job und vor allem den sicheren Arbeitsplatz
- Familiäre Umgebung und super Kollegen
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Spannende Aufgaben und keine eintönige Arbeit
Flache Hierarchie, Feiern und Feste, Kaffee und Pausenräume.
Man hat viel zu tun. Das Betriebsklima ist gut.
Kurze Dienstwege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Gehalt, willkürliche Bonis, Arbeitszeitmodell, Zuständigkeitsbereiche werden überzogen.
Entscheidungen dauern manchmal zu lange.
Kommunikation schwierig, Arbeitszeit- und Urlaubsmodell veraltet.
Verantwortungsbereiche der Vorgesetzten klarer trennen.
Gehälter anpassen
Benefits erhöhen
Stundenmodell mit weniger Stunden
Freitag max. 14 Uhr für alle Schluss
Geräte und Software fertig entwickeln bevor sie an Kunden geliefert werden.
Pflichtpausen abschaffen
Transparente Lohntabelle,
38h/Woche, flexible Pausenzeiten!
- Abstimmung könnte noch verbessert werden.
- Flexiblere Pauseizeiten sind immer ein Thema
Kommunikation und Abstimmungen könnten besser sein.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen, strukturierter Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzig funktionierende in dieser Firma, aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage sind alle auf dem gleichen sinkendem Schiff gefangen
Die Kollegialität und der Zusammenhalt sind in diesem Unternehmen herausragend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
ein tolles Kollektiv
Super Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht existend
Karriereleiter gibt es nicht
Sehr flache Hierachien ermöglichen kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden auf Nachfrage zum Teil ermöglicht.
Weiterbildung wie die Technikerausbildung wird unterstützt. Hat der Betrieb einen Nutzen, so ist auch die Unterstützung bei der Weiterbildung individuell zu verhandeln. Karriereleitern wie in einem Großkonzern gibt es hier nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
