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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familiäre Umgebung und super Kollegen
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Spannende Aufgaben und keine eintönige Arbeit
Das familiäre Umfeld, den abwechslungsreichen Job und vor allem den sicheren Arbeitsplatz
Flache Hierarchie, Feiern und Feste, Kaffee und Pausenräume.
Man hat viel zu tun. Das Betriebsklima ist gut.
Kurze Dienstwege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, willkürliche Bonis, Arbeitszeitmodell, Zuständigkeitsbereiche werden überzogen.
Entscheidungen dauern manchmal zu lange.
Kommunikation schwierig, Arbeitszeit- und Urlaubsmodell veraltet.
Verantwortungsbereiche der Vorgesetzten klarer trennen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen
Benefits erhöhen
Stundenmodell mit weniger Stunden
Freitag max. 14 Uhr für alle Schluss
Geräte und Software fertig entwickeln bevor sie an Kunden geliefert werden.
Pflichtpausen abschaffen
Transparente Lohntabelle,
38h/Woche, flexible Pausenzeiten!
- Abstimmung könnte noch verbessert werden.
- Flexiblere Pauseizeiten sind immer ein Thema
Kommunikation und Abstimmungen könnten besser sein.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen, strukturierter Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig funktionierende in dieser Firma, aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage sind alle auf dem gleichen sinkendem Schiff gefangen
Nette, kompetente und hilfsbereite Kollegschaft.
Die Kollegialität und der Zusammenhalt sind in diesem Unternehmen herausragend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
ein tolles Kollektiv
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht existend
Karriereleiter gibt es nicht
Sehr flache Hierachien ermöglichen kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden auf Nachfrage zum Teil ermöglicht.
Weiterbildung wie die Technikerausbildung wird unterstützt. Hat der Betrieb einen Nutzen, so ist auch die Unterstützung bei der Weiterbildung individuell zu verhandeln. Karriereleitern wie in einem Großkonzern gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linseis Meßgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Linseis Meßgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linseis Meßgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linseis Meßgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Linseis Meßgeräte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linseis Meßgeräte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung