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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei LITTLE BIRD zu arbeiten macht unglaublich viel Spaß, weil hinter dem Produkt ein tiefer Sinn steckt und die Arbeit direkt dazu beiträgt, Kitas, Familien und Kommunen zusammenzubringen und ihren Alltag zu erleichtern. Es fühlt sich gut an, etwas zu unterstützen, das echten Mehrwert schafft.
Das Team ist einfach der Hammer: Hier herrscht noch das, was man heute nur noch selten findet – echter Zusammenhalt, ein menschlicher, fast familiärer Umgang und Unterstützung im Arbeitsalltag aus allen Richtungen. Jeder hat ein ...
Eine gute Mischung aus modern, pragmatisch & gutem Chaos-Management ;)
Das aktive Miteinander, so dass ich das Gefühl habe, mit dem Team und den Aufgaben wachsen zu können.
Die Transparenz, die Freiheiten, Gleitzeit (nicht in allen Abteilungen möglich), die Vielfalt an Aufgaben, die Offenheit, das Miteinander unter Kollegen
Aufgabenvielfalt, Kollegenzusammenhalt, flache Hirachien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirklich richtig schlecht: Siehe Verbesserungsvorschläge.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden nicht aus dem Auge verlieren in sehr herausfordernden Situationen/Zeiten.
Gibt es sicherlich immer, da wir ja nicht stehen bleiben wollen oder neue Heraussforderungen auftauchen. Werden aber im Team besprochen und nach und nach umgesetzt.
Mehr Investition in die Mitarbeiter und in das Image, mehr Agilität (in einem so kleinen Unternehmen an sich ein muss). Bessere Kommunikation.
Mitarbeiter nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkretere Benefits mehr wertschätzen, wie es in vielen anderen Software Firmen bereits üblich ist: freies Frühstück oder Obst, immer freie Getränke (nicht nur Kaffee), Bonuszahlungen am Ende und/oder innerhalb des Jahres, generell mehr Urlaubstage, Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen (Umzug, Geburt, Todesfall in Familie), mehr Gehalt, besseres Umweltbewusstsein (Papier sparen, Ökopapier verwenden, besseres Recycling & genauere Mülltrennung), Azubis ausbilden
klarere Strategie fahren, mehr Urlaubstage, mehr Benefits, Coaching für die Teams zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Team hat eigene Gestaltungsmöglichkeiten, jeder kann Verantwortung übernehmen und somit die Entwicklung der Firma mitgestalten...
Bei uns sehr abwechslungsreich. Wir lernen jeden Tag was Neues, wenn wir wollen.
abwechslungsreich
sehr vielfältig
Sehr gute Möglichkeiten zur Entfaltung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da war leider irgendwann Ende
Einstiegsgehalt gut. Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit und Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit, Weiterbildungen zu beantragen. Aufstiegschancen (falls man diese anstrebt) gibt es allerdings nicht.
individuelle Weiterentwicklung durch Weiterbildung
immer Zeit für eigene Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsangebote...
Wie schon gesagt, es besteht die Möglichkeit, Weiterbildung anzusprechen, sofern es für den Bereich sinnvoll ist, wird nach Möglichkeiten gesucht, eine Fortbildung zu finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LITTLE BIRD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LITTLE BIRD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LITTLE BIRD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LITTLE BIRD als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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LITTLE BIRD
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LITTLE BIRD
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