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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit und ein offenes Verhältnis
- Viel Weiterbildungsmöglichkeiten durch Tastings / Schulung durch andere Mitarbeiter etc
- Guter Teamzusammenhalt & Spaß beinder Arbeit
- man lernt Service mit Perfektion
- man lernt guter Gastgeber zu werden
- Feste Arbeitszeiten & feste freie Tage & Weihnachten frei
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr interessant.
Qualität und Anspruch unserer Arbeit.
Mit vielen Kollegen verstehe ich mich gut. Man trifft sich oft mal privat.
Lockerer Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hoher Druck durch Vorgesetzte (Upselling/Gästezufriedenheit steht über allem)
- Vorgesetzte bringen Unruhe in Tagesgeschäft
- bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
- man muss in seiner Freizeit erreichbar sein / Urlaubsplanung sehr schwierig
- Trinkgeld ist gut, aber Verteilung undurchsichtig (Chefetage verdient mit am Trinkgeld)
- Gehalt ansich okay aber für das Arbeitspensum und Standort München zu wenig
- Überstunden gibt es angeblich nicht (sind wenig vorhanden, werden aber auch nicht extra vergütet)
ehrlich gesagt nichts
- Konfliktmanagement
- Das Nichtlösen von Problem
- Kommunikation und Verhalten von Seiten der Vorgesetzten
- Blindheit für offensichtlich nicht richtig laufende Dinge
- Gehalt
- Fehlender Platz, auch für benötigte größere Geräte und Maschinen
Verbesserungsvorschläge
ein zweites Restaurant aufmachen,
- Probleme direkt und individuell mit den Mitarbeitern bzw untereinander besprechen
- Trinkgeld einheitlich verteilen
- weniger Druck aufbauen und öfters mal ein nettes Wort mit ALLEN Mitarbeitern wechseln
- Vergütung an den Standort München anpassen oder andere Benefits anbieten (Deutschlandticket, 13. Gehalt, o.ä.)
An gesetzliche Vorgaben halten.
Mitarbeiter wertschätzen und mal fragen, wie sie ihren Arbeitsplatz wirklich sehen.
Denn einfach zu sagen "Hier gibt es keine Überstunden. Die Gastronomie wird immer unbeliebter, aber nicht bei uns.", ist naiv, ignorant und blind für die Wahrheit.
Vorgesetzte weiterbilden.
Küchenbereich renovieren und vergrößern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Little London ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Vorkommnisse
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little London ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was HR Sachen betrifft sehr schwierig, leider werden Probleme zu selten direkt kommuniziert. Vieles über vorgehaltener Hand kommuniziert.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ineffektiv und zeitaufwendig, da Anliegen immer über mehrere Ecken besprochen werden müssen. Probleme werden nicht direkt angesprochen und stattdessen hinter vorgehaltener Hand besprochen. Schlechte Nachrichten werden von unteren Mitarbeitern überbracht, da die Chefetage nicht persönlich mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Kommuniziert wird immer über drei Ecken. Wenn überhaupt, kommt nur die Hälfte an.
Auch das Konfliktmanagement ist eine Katastrophe. Alle Dinge werden über einen der Vorgesetzten geregelt, aber die 2 (oder mehr) Personen, die eigentlich das Problem miteinander haben, setzen sich nie zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ist immer gegeben , habe als Commi angefangen und bin als Chef de Ran gegangen
Weiterbildung ja, Aufstiegsmöglichkeiten nein
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht mal ein Brandschutzbeauftragter oder Ersthelfer vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Little London wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Little London besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Little London als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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