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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den eigenen Bereich aktiv mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Das gesamte Team hat viel Leidenschaft für seinen Job, was sehr motivierend ist. Auch teamübergreifend unterstützt man sich, jeder hat ein offenes Ohr und die Zusammenarbeit macht Spaß. Dazu kommen viele attraktive Benefits und in einem guten Rahmen flexibles und hybrides Arbeiten.
Tolles Team, korrekte und wertschätzende Menschen; gute Policies und Benefits; spannende, abwechslungsreiche Themen in einer Branche voller Menschen mit Leidenschaft für ihre Arbeit; Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht und unterstützt.
Konzertbesuche
Zugang zu vielen Konzerten, aber auch nicht alle. Corporate Benefits. Mental Health Program.
Arbeiten im Live Musik Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil: Sexistische Grundhaltung, Geldgier, Narzissmus, mangelhafte Kommunikation.
Bei einzelnen internen Prozessen gibt es noch etwas Optimierungspotenzial.
Die Damen in der Buchhaltung sind nicht zivilisiert
Toxisch, rauer Umgangs Ton, alles wird kontrolliert, ziemlich Unmenschlicher miteinander- Leider wird gegeneinander gearbeitet. Im Großraum Büro wird 8 Stunden lang gemerkt, sowas hab äe ich nie gesehen
Ausbeutung der Arbeitskraft über die physische und psychische Belastungsgrenze hinaus, auf Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung gegenüber von Mitarbeitenden wartet man vergebens
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und regelmäßige Unternehmenskommunikation zu Vision, Strategie und dem großen Ganzen; stärkere Vernetzung zwischen den Abteilungen; Kultur und bereichsübergreifendes Zusammenwachsen gezielt mit dem Unternehmenswachstum weiterentwickeln
Mitarbeiter und deren Leistungen wertschätzen, kommt sehr selten vor, weder durch Worte, Gesten oder Finanzen.
Team-Events nicht nur ankündigen, sondern auch stattfinden lassen.
Führungsetage absetzen.
Management austauschen, menschen zivilisiert behandeln
Förderung von sozialer Kompetenz bei Führungskräften, Team People & Culture sollte keine inoffizielle Assistenz der GF sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Live Nation ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen, sodass die Arbeit spannend bleibt.
Yes, aber ist wichtiger im Team zu passen als gut zu arbeiten. Hauptwache du meckerst mit.
Hell Jeah. Aber stark von Abteilung abhängig.
Man hat Möglichkeiten sich in den Bereichen zu engagieren, die einem Spaß machen.
Veranstaltungen sind immer interessant.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Live Nation ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr viel gefordert, Überstunden werden nach 10% Regel ausgeglichen, keine Auszahlungen.
Gibt es nicht
Sehr schlecht, du arbeitest von 9:30 bis 18:30
Workload stark Saisonabhängig. Ausgleichstage und rel. frei gestaltbare Arbeitszeiten sowie Homeoffice gleichen das aus.
Viele workoholics aber niemand erwartet das gleiche von einem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchien, sodass eine Weiterentwicklung viel in der eigenen Rolle stattfindet.
Wird nicht gefördert.
Keine Chance, davor wird man rausgeeckelt aber ganz laut und unfreundlich
Gute Arbeit wird anerkannt. Flache Hierachien erlauben wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden inkl. Maßnahmen können in Absprache mit Vorgesetzten frei gewählt werden. Top!
Wenn man das Bedürfnis klar kommuniziert wird es auch beachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Live Nation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Live Nation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Live Nation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Live Nation als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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