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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationalität, Weiterbildungsangebote, Kolleginnen und Kollegen
Mitarbeitende haben die Möglichkeit ihre Entwicklungswünsche zu platzieren und das Unternehmen bemüht sich diese auch umzusetzen bzw. Mitarbeitende darin zu unterstützen dies zu tun.
Die Flexibilität und Wertschätzung ist super
Arbeitgeber schenkt allen Mitarbeitern viel Vertrauen und "freedom to succeed". Guter Mix zwischen Office und mobilem Arbeiten jederzeit möglich. Gute Kommunikation von nationalen und globalen Strategien sowie Business updates. Wertschätzung für "Mehrleistung" wird gesehen und positiv in der Firma platziert. Hier ist neben dem Business auch Menschlichkeit/Kultur glücklicherweise nicht nur eine Überschrift auf dem Powerpoint Chart.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Ausrichtung, Management, Unternehmensleitung, Mutlosigkeit, Budgetmaßnahmen, Mitarbeiterführung
Wirkliche schlechte Themen gibt es bisher nicht. Natürlich ist die Professionalität in einer Start-up Atmosphäre nicht zu vergleichen mit den ways of working in einem Konzern. Ein "Konzern-Fuzie" kommt bei uns nicht zurecht!
Verbesserungsvorschläge
Fairen Umgang mit Mitarbeitern pflegen. Ehrlichkeit zeigen.
Höhere Diversität unter Mitarbeitenden schaffen.
Noch weiter den Mix zwischen alten Hasen und junioren Mitarbeitern forcieren. Bei neuen Kollegen mehr auf die Einstellung zum Job und Sinn für das Business achten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Livekindly Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Größe und Zusammenarbeit ergeben sich häufiger, wenn man denn mag, Einblicke in andere Bereiche. Es herrscht viel Abwechslung.
Es wird nie langweilig
Es gibt noch viel zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereaussichten sind eng an das Wachstum der Firma gekoppelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Livekindly Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Livekindly Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Livekindly Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Livekindly Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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