Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute und technisch interessante Produkte
Im Moment nicht viel
Arbeitsatmosphäre in Lahr und im gesamten Unternehmen.
Die vollständig fehlende Zukunftsperspektive
Siehe oben.
- Mobbing - wurde nur geschrien - keine richtige Kommunikation - wenig vertrauen -
Mehr mit den MA kommunizieren, Die MA in den Jahresgesprächen ernst nehmen und es nicht tun weil es getan werden muss.
MA Motivation sollte grundsätzlich stattfinden, denn nur dann sind MA jeden Tag aufs neue leistungsfähig und bringen das Unternehmen voran.
MA Motivation wurde schon seit längerem nicht mehr groß geschrieben.
Ehrlich verkünden, was mittelfristig für das Unternehmen geplant ist. Die LMT Gruppe ist kein Konzern, sondern solider Mittelstand, es gibt maximal 5 Hierarchie-Ebenen, das muss das Management erkennen...
Management dringend austauschen sonst bald keine Mitarbeiter mehr da. Kommunikation aufleben lassen. Mitarbeiter Wertschätzung nicht vorhanden. Innovationen voran treiben, Produkte nicht mehr Up to date.
Der am besten bewertete Faktor von LMT Tool Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch eine große Stärke, wird aber explizit nicht mehr gewollt, nebulöse optimierte Prozesse zählen mehr als Menschen
Das Einzigste was noch funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Tool Systems ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation mit den MA auf einem sehr schlechten Niveau. Wie oben gesagt im Januar die Ankündigung von Kündigungen und danach bis im Dezember nichts mehr von der Geschäftsführung kommuniziert. Schlechter geht es nicht mehr.
Nur leere Managementphrasen in eine Richtung, selbst Kunden werden nicht mehr vernünftig informiert und das Management weiss per Definition ja alles, also wozu Fragen oder sich mit Mitarbeitern austauschen?
Kommunikation nicht vorhanden, zumindest von oben runter. Unter den Kollegen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen aufzusteigen ist fast ausgeschlossen, ab mittleren Führungsebene herrscht maximale Fluktuation aus Frust, mangels Perspektive
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeit oder sonstiges.
Karrierechance nicht vorhanden, Weiterbildungen werden angeboten.
