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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier mehrere Jahre bei Lodenfrey gearbeitet und blicke auf eine sehr positive Zeit zurück. Besonders hervorheben möchte ich die außergewöhnlich familiäre Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist von Respekt, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt – eine Unternehmenskultur, die man heute nur noch selten findet.
Darüber hinaus wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. Wer Engagement zeigt, erhält Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die regelmäßig organisierten Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt und sind mit viel Herzblut gestaltet – hier können sich viele ...
Selbst als Praktikant wird man gesehen, darf selbstständig Aufgaben erledigen und wir super vom HR Team und den Kollegen betreut
Mir gefällt besonders das Gemeinschaftsgefühl und das man gehört wird.
Ich habe bei LODENFREY insgesamt 5 Jahre gearbeitet und es war eine unglaublich tolle Zeit - Ich habe damals mit meiner Ausbildung gestartet und habe in dieser Zeit unfassbar viel lernen dürfen. LODENFREY ist ein Unternehmen, indem jeder sehr geschätzt wird, für das was er macht und welches einen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildungen fördert. Ich habe mich immer sehr verstanden gefühlt (egal in welcher Abteilung) und es geliebt jeden Morgen in die Arbeit zu kommen. Die Kollegen und auch ...
Familiäres Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herablassender Umgang und mangelnde Wertschätzung
• Klare Dreiklassengesellschaft im Team
• Keine Offenheit für Persönlichkeit oder eigene Meinung
• Konkurrenzdenken statt Teamkultur durch Provisionssystem
• Unterdurchschnittliche Bezahlung
Respekt, Wertschätzung gegenüber der IT, alles sehr shiny nach aussen aber innen in den Abteilungen nicht. Sehr viele sehr schlechte IT Benutzer, die unbelehrbar sind und nicht mal wollen.
abwertendes Verhalten, Arroganz, keine Wertschätzung, Beleidigungen
Nicht die Kunden-Frequenz und der Umsatz macht ein gutes Unternehmen aus, sondern auch Menschlichkeit, Einfühlungsvermögen und keine Unterdrückung der Mitarbeiter auf schlimmste Weise! Auch die Abteilungsleitungen werden falsch ausgesucht! Sozial inkompetent!
Das Gerede untereinander und übereinander,wenn man nicht ins Bild passt ist man schnell weg egal ob du gut bist oder nicht hier zählt nicht immer die Leistung
Verbesserungsvorschläge
Azubis mehr fördern und vorallem Handelsfachwirte mehr fördern und fordern. Nicht als billige Verkaufskraft benutzen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr exklusiv und hochwertig. Intern ist der Umgang mit Mitarbeitenden jedoch oft das Gegenteil. Es herrscht eine deutliche Dreiklassengesellschaft, bei der sich bestimmte Positionen alles erlauben können, während andere ständig spüren, „unten“ zu stehen. Der Ton ist häufig herablassend, auch durch Gesten oder unterschwellige Körpersprache. Wertschätzung oder echter Respekt sind selten, man fühlt sich eher wie ein Rädchen im System als wie ein Mensch.
Eine offene, gesunde Gesprächskultur habe ich in meiner Zeit dort ...
Das Unternehmen sollte sich überlegen ob ein derart respektloser Umgang mit Mitarbeitern der IT sinnvoll ist, zumal viele ihre eigene Unkenntnis mit Computern als Fehler der IT Abteilung angeben.
Arbeitnehmer und vor allem Auszubildende besser und wertschätzender behandeln
Wenn mehr für werdende Mutter und schon Mutter gemacht wird Betreuung oder flexible Arbeitszeiten aber ich weiß es ist nicht immer möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lodenfrey ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lodenfrey ist immer um das Image bemüht und sehr gut
beste Adresse in Deutschland
Nummer 1 in Deutschland:)
Nach außen ein gutes Image. Deshalb wollte ich dort arbeiten. Umso größer war dann meine Enttäuschung.
Lodenfrey genießt und verdient sich über allen Maßen das Image eines traditionsbewussten, exklusiven und modernen Modehauses für Designermode. Das Praktikum ermöglichte mir eine weitreichende Kontakterschließung und einen erfahrungsreichen Einblick in die Modebranche und ihrer diversen Berufspalette. Für meinen bevorstehenden Berufseinstieg profitiere ich rundum von dem Praktikum bei Lodenfrey.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lodenfrey ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Vorgesetzten geben Informationen regelmäßig an die Mitarbeiter weiter wobei man hier auch mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter achten sollte/könnte
Keine offene Kommunikation, es wird viel hinter dem Rücken der Angestellten entschieden und diese vor vollendete Tatsachen gestellt.
Durch und durch hierachisch, keine offene Kommunikation, man spricht über statt mit dem Mitarbeiter, man wird angelogen was die zukünftigen Aufgaben angeht.
Die Abteilungsleiter sind darüber bemüht in den Team-Meetings mit den Kollegen Neuigkeiten zu kommunizieren. In den meisten Abteilungen wird jedoch keine besondere Rücksicht auf die Vorschläge der Mitarbeiter genommen.
Leider wurden oftmals wichtige Punkte an Azubis, sowie Praktikanten nicht weitergegeben. Die Kommunikation einzelner Abteilungen unter- und miteinander könnte durchaus noch verbessert werden.
Ansonsten ist aber immer eine sehr höfliche und nette Umgangsweise gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde es schön zu sehen, dass gute Leistung geschätzt wird und man die Chance auf Förderung hat.
Naja. Viel gibt es nicht. Entweder in Richtung Abteilungsleitung oder Einkauf wenns gut läuft.
Mit persönlichen Engagement und offener Kommunikation wird man intern gepusht und hat großartige Chancen für einen Aufstieg.
Es wird viel Zeit und Mühe in die Weiterentwicklung durch externe und interne Coachings investiert
alle MA bekommen regelmäßig ganz viele Schulungen und Seminare!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lodenfrey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lodenfrey besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lodenfrey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lodenfrey als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Lodenfrey
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lodenfrey
Branchendurchschnitt: Handel