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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Abschlussarbeitsbetreuung und hohe Wissensvermittlung bei guter Bezahlung
Interessante Tätigkeit, auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitgeber
Das Ansehen und vor allem den Zusammenhalt unter Kollegen.
Super Zuganbindung, gut bestückter Fuhrpark, schönes Gebäude, moderne Firmenfarben/CI, Möglichkeit zur Forschung im Rahmen von Abschlussarbeiten (Bachelor, Master)
it is pretty easy to negotiate your pay. not easy in the sense that you'll get a raise, but they allow that space for you to do so. it's not awkward.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur weil jemand lange dabei ist, heißt es nicht automatisch, dass er/sie den Job immernoch 100% perfekt macht.
Konservativen Mutterkonzern
Man wirbt mit modernen Arbeits(-zeit-)modellen, Umwelt- und Sozialbewusstsein, kann dies jedoch zumindest nach heutigen Maßstäben nicht erfüllen.
I've worked for several ineffective and incompetent bosses. They didn't understand what I did and didn't show much interest in learning why I was the best at what I do.
communication, communication, communication! with it being so large and so many different departments, a lot of things can get missed or mixed up.
Verbesserungsvorschläge
Faires durchsichtiges Entgeltsystem einführen, zusätzlich mit Prämiensystem ergänzen. (Aber bitte hier nicht wieder das Rad neu erfinden, es gibt schon gute Modelle die man kopieren kann!)
Work-Life-Balance verbessern, z.B. Grundlagen für Sabbatical und Altersteilzeit schaffen. Das ständige „on/off“ beim Homeoffice lassen.
Neuen Leuten und Ideen eine Chance geben
Home Office nicht als Urlaubstag(e) ansehen
Stellenbeschreibungen überarbeiten
Geschäftsführung sollte an einem Strang ziehen
Bewerbungsunterlagen besser lesen und sich merken, welche Qualifikationen der Arbeitnehmer hat
Loesch könnte als Mittelständler sehr viel weiter und schneller sein, muss sich jedoch leider dem trägen Konzern unterordnen, worunter zunehmend die Arbeitsatmosphäre und auch die Innovationskraft leiden. Somit sind Verbesserungsvorschläge obsolet, da alles blockiert wird, was annähernd fortschrittlich oder modern wäre.
Grundsätzlich gibt es in allen Fachbereichen Verbesserungspotenzial
communication again is what needs to be improved. and maybe focus less on trying to grow so much and focus more on giving quality care.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Loesch Verpackungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben mit hoher Wissensvermittlung/hohem Know-How; In meinem Fall: Sehr abwechslungsreich mit einer guten Mischung aus Theorie und Praxis
Auf jeden Fall einer der Pluspunkte bei Loesch.
Durch den weltweiten Kundenstamm und das hohe Ansehen des Unternehmens überwiegend interessante Aufgaben. Viele Sonderapplikationen sorgen für Abwechslung.
Hightech Maschinen mit hohem Customizing-Anteil
Um in die verschiedene Aufgabenbereiche des Marketings einen umfangreichen und guten Einblick zu bekommen, ist ein KMU perfekt - so auch Loesch. Habe viel lernen können.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loesch Verpackungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte stehen kurz vor der Rente und blockieren mit ihren veralteten Ansichten die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sobald man das anspricht wird man nicht mehr akzeptiert. Teilweise sind Führungskräfte durch Intrigen auf ihre Posten gekommen, das geht bis in die Geschäftsführerebene
Besternicht
Wenig Vertrauen in die MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher schlecht, hier gibt es nur selten gute Angebote. Sinnvolle Weiterbildungen, um am Ball zu bleiben, so gut wie gar nicht.
Wie bei einem KMU üblich, nur bedingt Karrieremöglichkeiten.
Weiterentwicklung im Unternehmen ist möglich, ist aber auch nur in begrenztem Maß möglich. Weiterbildung wird für Potenzialträger immer gefördert.
Kein großes Thema. Stellen sind meist vor interner Ausschreibung inoffiziell schon besetzt.
Nur die ohne eigene Meinung kommen weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loesch Verpackungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Loesch Verpackungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loesch Verpackungstechnik als eher modern.
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