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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zufrieden. Mache meinen Job sehr gerne.
Gut fand ich damals an diesem Arbeitgeber. Das auch einfache kommissionierer die Chance hatten in der führung aufzusteigen
Es gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Dazu zählen Dinge wie: Wertschätzung der Arbeit, das Annehmen von Vorschlägen zu jeglicher Verbesserung, oder auch das Umsetzen eingebrachter Ideen. Bei allen Dingen wurde ich immer unterstützt.
Auch die Arbeit war Abwechslungsreich und man bekam die Chance auch in andere Bereiche reinzuschauen. Wenn man möchte bekommt man wirklich viele Möglichkeiten und Verantwortung an die Hand - was wiederum wirklich Spaß gemacht hat.
Auch kann man als Brandschutzhelfer, Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragter etwas ...
Flexibilität am Urlaubsplanen
Klimaanlage, Obst + Getränke, pünktliche Zahlungen, Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell keine Punkte.
Es wäre von Vorteil den Mitarbeitern besser zuzuhören und zeitnaher bei Problemen zu reagieren und vor allem zu handeln. Das würde wirklich viel Ärger ersparen und gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden und diese würden somit auch bleiben. Manchmal sind es eben die „kleinen“ Dinge.
Kommunikation, arrogantes Verhalten seitens einiger Personen auf „höherer“ Ebene.
Die Führungskräfte, veraltete oder defekte Ausstattung und vorallem: Bitte schult die Mitarbeiter anständig. Meine Arbeitssicherheitsschulung war unvollständig, die Notausgänge/Sammlepunkt/Feuerlöscher wurden nicht gezeigt.
Manche Mitarbeiter halten sich auch gar nicht an Vorschriften; das bitte unterbinden.
Als Zeitarbeiter wird man nicht gut behandelt. Man wird als weniger Wert eingeschätzt und das bekommt man auch zu spüren.
Mir wurde bis heute nicht erklärt, wo die Notausgänge sind, oder wo die Treffpunkte bei einem Feueralarm sich befinden. All das war bei meinen vorherigen Arbeitsgebern selbstverständlich.
Zwar ist die Tätigkeit an sich nicht kompliziert, allerdings wird man einfach so in die Halle geschmissen ohne irgendwas zu wissen.
Es ist die Aufgabe unserer Vorgesetzten uns einzuarbeiten, doch diese kümmern sich ...
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine. Verbesserungsvorschläge können immer eingereicht werden.
Ich bin am Anfang meiner Zeit in diesem Unternehmen gerne arbeiten gegangen.
Es hat Spaß gemacht, es wurden sich Dinge überlegt und es wurde einem wirklich zugehört und man wurde verstanden.
Leider musste ich feststellen, dass sich die Atmosphäre und alles drum herum zum negativen verändert hat! Man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ; Hauptsache sie funktionieren.
Egal ob man gute oder schlechte arbeit leistet, man wird weder für das eine belohnt noch für das andere bestraft!
Wenn ...
Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation, sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiter brauchen viel mehr Motivation.
An den Kompetenzen der Führungskräfte arbeiten.
Auch Zeitarbeiter, die nur für Auftragsspitzen da sind, sollten gleich- und mit Respekt behandelt werden.
Vielleicht auch mal Geld in Reperaturen investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LOGOSYS Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fachwissen kann gezielt eingesetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGOSYS Logistik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war damals im unteren Bereich anzusehen, im Vergleich zu anderen betrieben, aber die arbeitsatmosphäre war perfekt
Mit viel arbeit kann man das Gehalt etwas aufbessern.
Als Zeitarbeiter wie bei allen anderen auch.
Die Festangestellten haben weniger verdient.
Arbeitgeber zahlt auch Anfängern, die in dieser Branche keine Erfahrung haben ein überdurchschnittliches Gehalt. Es ist nicht viel, aber für den Logistikbereich und vor allem ohne Kenntnisse mehr als gewöhnlich. Meist wird nur der Mindestlohn gezahlt und hier ist es etwas mehr.
10€ bruto pro stunde cca 270 stunde pro monat...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Volle Unterstützung bei Ausbildung und Weiterbildung.
Damals als kommissionierer angefangen und als vorarbeiter/schichtleiter ausgeschieden
Kaum Chancen, sogut wie gar nicht leider, obwohl man vielleicht gerne möchte.
Mann hat keine Möglichkeit, wir arbeiten Jahre lang in der selbe Stelle.
Keine Chance. Es wird immer geschildert, dass man Fachkräfte bräuchte, die dann aber wieder gekündigt werden.
Oder man bekommt gar nicht erst die Chance, eine Weiterbildung zu machen.
Interne Beförderungen haben teilweise auch überzogenen Voraussetzungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOGOSYS Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LOGOSYS Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOGOSYS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOGOSYS Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LOGOSYS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOGOSYS Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik