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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht viel.
Bisher immer pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das menschliche ist nicht vorhanden. Kein Mitgefühl. Keine Wertschätzung. Keine Anerkennung.
Keine Gleichheit aller Mitarbeiter, unhygienische Zustände
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber hat noch viel zu lernen in allen Bereichen. Ein erster Schritt in die richtige Richtung ist es sich dankbar zu zeigen und das Personal zu wertschätzen.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Mitarbeiter nicht nur als Arbeitstiere betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von LOKALGOLD feine kost ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig wiedereinsteiger bei Lokalgold, was ich super finde und viel positives über das Unternehmen und die Geschäftsführung aussagt!
Keiner wird bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOKALGOLD feine kost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Führungspositionen frei werden, wird erst intern geschaut, ob die Stelle nachbesetzt werden kann, bevor sie ausgeschrieben wird. Da es ein Mittelständisches Unternehmen ist, werden seltener neue Stellen geschaffen, in denen man "aufsteigen" kann.
Aber auch ohne Führungsposition ist die Erweiterung des Verantwortungsbereiches möglich.
Kaum möglich bzw gewünscht. Man fungiert als Marionette
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOKALGOLD feine kost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet LOKALGOLD feine kost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOKALGOLD feine kost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOKALGOLD feine kost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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