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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Dokus werden produziert
Stetiges Streben nach Verbesserung und Anpassung an Marktgegebenheiten (Filmproduktion, Themen, Digitalisierung, Plattformgeschäft) und moderne MA-Führung, Unterstützung der MA*innen bei persönlicher Entwicklung, tägliches Miteinander von Respekt und Nähe geprägt, Management der Corona-Krise über strikte Regeln zur Vorsorge, Übernahme der Kosten für Tests, Home-Office
die Leidenschaft, mit der an den Filmen gearbeitet wird ist einfach mitreißend
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Flache hierarchische Struktur, welche die Arbeitsweise erleichtert und alle motiviert aktiv an Projekten mit zu agieren. Coaching und interne (Weiter-)Entwicklung sind wichtige Bestandteile des Unternehmens - es wird immer darauf geachtet sich kontinuierlich zu verbessern.
tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Bezahlung, keine Loyalität den Mitarbeitenden gegenüber, keine krisenfeste Struktur - das Projekt scheint meistens wichtiger als das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Diese Bewertung wurde schon 5x anwaltlich angefochten. Dass man sich offenbar so intensiv mit einer einzelnen kritischen Bewertung auseinandersetzt, anstatt die darin enthaltene Kritik als Anlass zur Reflexion zu nehmen, finde ich persönlich ziemlich peinlich.
Vorgesetzte lassen ihren eigenen Druck an den Mitarbeiter*innen aus
Mitarbeiter*innen weinen aus Überforderung, aber werden nicht entlastet
Es herrscht eine schlechte Informationskultur, in der wichtige Informationen zwischen Privatgesprächen weitergegeben werden
fehlende betriebliche Altersvorsorge
Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsarzt zu organisieren, Führungskräfte zu coachen, mehr auf ein respektvollen Umgang untereinander zu achten und sich ihrer Verantwortung bewusster zu werden, sich Soziokratie zu trauen und Mikromanagement los zu werden
Konstruktive Kritik anstatt einem aggressiven Tonfall oder gar Witzen über einen höheren Bildungsabschluss wären angebracht
Mehr professionelle Distanz
Mitarbeiter in anderen persönlichen Lebenssituationen sollten mehr eingegliedert werden in das Kollektiv
Home Office sollte gerade in Pandemiezeiten jedem Mitarbeiter gestattet werden anstatt nur ausgewählten
Management zeitgleich auszuführender Prozesse und Produktionen führt gelegentlich zu Fehlplanung und ist ausbaufähig
Pünktlich und fair bezahlen. Die späte Zahlung bei Freelancern scheint Masche zu sein. Man wird nur nach mehrmaligem Nachfragen und Zahlungsaufforderungen entlohnt (kann bis zu einem Jahr dauern) Gehalt ist zudem sehr gering für die Qualität an Leistung, die man erbringt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LOOKSfilm ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr anerkannte Filmproduktionsfirma die schon fast alle wichtigen Preise gewonnen hat
sehr anerkannte Produktionsfirma mit zum Teil prämierten Filmen über schwierige und relevante Themen, weltweiter Impact, Einnahme von multinationalen Perspektiven, MA*innen sind sich dessen bewusst und fördern dies größtenteils
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOKSfilm ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Branche gefühlt unterdurchschnittliche Löhne (ich habe nach über 10 Jahren Berufserfahrung das Gleiche bekommen wie am Anfang meiner Karriere im Quereinstieg), kein Tarifvertrag, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wenig Urlaubstage, keine Kantine
Gehalt leicht unterdurchschnittlich
Wenige Urlaubstage
Keine betriebliche Altersvorsorge
Keine sonstigen Benefits, nicht mal Obstkorb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer gern gesehen und wird gefördert und bezahlt
Coaching, Weiterbildung ausdrücklich erwünscht und vom Arbeitgeber bezahlt, auch für langfristige Maßnahmen, Aufstiegschancen wegen der Unternehmensgröße begrenzt, dennoch wird sehr viel Raum für Weiterentwicklung als Person und Mitarbeiter*in gegeben
Bietet allen Mitarbeiter*innen regelmäßig die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Fortbildung etc
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOOKSfilm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet LOOKSfilm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOOKSfilm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOOKSfilm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LOOKSfilm
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOOKSfilm
Branchendurchschnitt: Medien