Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFreundlicher und offener Umgang der meisten Mitarbeiter.
Top Arbeitstoolen
Am 21. Dezember 2023, eine Woche nach der Weihnachtsfeier, wurden die allermeisten Externen-Mitarbeiter gefeuert und mussten ihren Arbeitsplatz drei Wochen später räumen.
Am 31.12.2023 schickte der Standortleiter an alle Mitarbeiter einen Neujahrsgruß.
Inkompetenz, Instinktlosigkeit, Unfähigkeit und schlechte Manieren beschreiben ein solches Verhalten nur teilweise.
This experience has raised questions about the fairness of Lotus Tech's internal processes and the professionalism of its leadership. As an employee who once valued the company's commitment to excellence, I find it disheartening to have encountered such a disregard for due process.
Einige Probleme mit der Bezahlung der angeforderten Überstunden.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.
Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Unterlagen für Steuererklärung usw.
Struktur muss verlässlicher werden, Information aller Mitarbeiter in strategische Entscheidungen und Prozesse. Es fehlt massiv an Kommunikation und Führung des Managements.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Lotus Tech Innovation Centre ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Great Team to cover for each other during the illness and vacation
Im Team super, übergreifend aber ausbaufähig.
Toll colleagues!
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotus Tech Innovation Centre ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Funktioniert nur innerhalb des Team, Top down funktioniert gar nicht. Entscheidende Information fehlen, vor allem auch aus China.
Kommunikation von RRHH muss sich verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsprogramme
more training programm needed
