Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIch arbeite gerne in dieser Digitalagentur, weil hier ein echtes Miteinander gelebt wird. Die Offenheit für private und berufliche Anliegen schafft Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Egal welche Herausforderung ansteht, alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig – das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch wirklich erfüllend.
Ein unterstützendes Umfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Grad an Eigenverantwortung machen das Arbeiten hier sehr angenehm.
Man will agil sein, ist relativ offen für Neues.
Maximale Flexibilität für die Mitarbeiter (Büro und/oder Homeoffice, remote Work aus dem Ausland nach Absprache, extrem gute Bedingungen für den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Hunde im Büro, ...), ein tolles Team das extrem viel kann und immer bei Fragen hilft, klare Führungsstruktur und kurze Kommunikationswege, ehrliche und konstruktive Feedbackgespräche - gelegentlich gibts auch sehr coole Teamevents die wenn man mag mit (Tequila-)Shots enden
Auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Hartes Mobbing wo gegen der Chef nichts macht, der will einfach nur seine Ruhe haben und schmeisst lieber den gemobbten raus
Die permanente Erwartung, sich mit neuen Technologien zu befassen, kann manchmal herausfordernd sein. Es erfordert Eigeninitiative und Zeit, sich immer wieder auf dem neuesten Stand zu halten. Allerdings wird dieser Anspruch durch die spannende Arbeit und die Unterstützung des Teams ausgeglichen.
FE lead hat zu viel Freiheiten und kann so bspw eigene Fehler und Unzulänglichkeiten auf andere abwälzen.
Gelegentlich unklare interne Strukturen und fehlende Absprache
Wir sollten uns öfter treffen. Ich bin immer nicht allen begegnet.
Ein Tech-Lead wäre hilfreich, wenn dem Team-Lead die nötigen Skills fehlen oder er in der Hinsicht einfach unbegabt ist.
Chef und Teamleiter brauchen Schulung in Personalführung
Ein Wunsch wäre, gelegentlich mehr feste Zeiten für Wissensaustausch oder interne Workshops einzuplanen, um den gemeinsamen Lernprozess weiter zu stärken und alle noch enger einzubinden.
Team-Leitung durch sozialkompetente Menschen ersetzen, Regelwerk reduzieren und nicht jede kleinste Abweichung davon agenturweit kommunizieren, uvm.
Praktisch alles
Der am besten bewertete Faktor von LOUIS INTERNET - Agentur für Konzept, Gestaltung & Realisation ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet – moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Büro und optimale Tools für das Homeoffice.
Die Bedingungen in den Büroräumen und Konferenzräumen sind gut, alles gut ausgestattet und jeder Mitarbeiter hat hochwertige Technik mit der er gut arbeiten kann. Die Büroausstattung darf auch fürs Homeoffice nach Absprache genutzt werden (zB neben dem Laptop auch Monitore, Tastatur, Bildschirmerhöhung, Maus, teilweise wurden sogar Bürostühle ausgeliehen)
Mein Homeoffice hatte ich schon vorher, dafür bin ich also selbst verantwortlich und zufrieden. Aber auch unsere Hard- & Software ist sehr gut.
Technisch gut ausgestattet.
Alle bekommen ein Laptop. Alle können im Homeoffice arbeiten. Telefoniert wird über das Laptop mit Headset. Außerhalb von COVID-19 kann in der Agentur auch auf Balkonen im Sommer gearbeitet werden. Das ist echt cool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOUIS INTERNET - Agentur für Konzept, Gestaltung & Realisation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chefin bringt die Abgelaufenen Süssigkeite ins Office muss man also immer aufpassen
Umwelt vielleicht, das Wort sozial kennt man dort nicht
Mülltrennung ja, Gemeinschaft oft erzwungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man konnte sich definitiv weiterentwickeln und es gab auch regelmäßig die Möglichkeit an Konferenzen o.ä. teilzunehmen. Außerdem wurde jede Woche feste Zeit für Weiterbildung eingeräumt.
Ich denke das beste Beispiel für Karrieremöglichkeiten sind die Teamleiter - die sind jeweils aus den Teams heraus in diese Rolle gewachsen.
Konferenzen / Messen / digitale Weiterbildungen ... Aber am meisten lernt man täglich von den Kollegen z. B. in Review-Terminen
Für manche ja, für andere eher nicht
Es steht jedem freie Zeit zur Weiterbildung zur Verfügung.
Nicht für jeden erwünscht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
