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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageIch würde LR immer wieder als meinen Arbeitsgeber für diese Ausbildung wählen und auch weiterempfehlen. Man bekommt durch die Größe des Unternehmens und auch die Branche einen großen Einblick in viele verschiedene Aufgabenbereiche und Abteilungen. Man wird in den jeweiligen Abteilungen miteinbezogen und wertgeschätzt. Das Arbeitsklima ist einfach super und man bekommt auch nebenher Unterstützung, wie z.B. regelmäßige Treffen um Präsentationen zu üben, welches dann für die mündliche Prüfung wichtig wird oder Lerntermine mit anderen Azubis, wenn Hilfe bei Schulthemen ...
Offen für alles, tolle Kollegen und Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Homeoffice-Regelung, Produkte zum ermäßigten Preisen durch den Onlineshop & Personalverkauf,...
Mir fällt echt nichts schlechtes ein.
Den maximal respektvollen Umgang und die Berücksichtigung eines jeden Einzelnen.
Die Subventionierung von Lernmitteln für die Ausbildung, sowie das Angebot eines Auslandspraktikums während der dreijährigen Ausbildung.
Ein großer Pluspunkt ist für mich, dass ich meinen Hund mitbringen darf!
Kleine Benefits wie Eis for Free, Obst, guter Kaffee und Wasserspender sind super
Viele Angebote für den Arbeitnehmer, wie kostenloses Obst, Eis eine Kantine oder auch das Auto Leasing!
(mitbekommen) Mitarbeiter fühlen sich vom Betriebsrat oft nicht gehört
Vertriebsmitarbeiter werden bevorzugt behandelt gegenüber Betriebsmitarbeitern
Volle 40 Stunden und die entsprechende Bezahlung dafür.
Jeder gilt als einfach zu ersetzen.
Begriffe wie "Fachkräftemangel" oder "Arbeitnehmermarkt" sind hier noch nicht angekomen.
Der Umwelt- und Nachhaltigkeitsgedanke ist -- meiner persönlichen Meinung
Insgesamt fühlt man sich als Arbeitnehmer sehr wohl im Unternehmen. Aktuelle Themen wie die Möglichkeit von Workations, eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit etc. werden offen mit der Geschäftsleitung diskutiert und über die Ergebnisse wird transparent informiert.
Vorlagen für IT Berechtigungsanträge für Auszubildene sind extrem veraltet
Modernisierung der Büroräume und Küchen, Höhenverstellbare Schreibtische
Eine kostenlose Kantine oder eine Bezahlung via Personalnummer.
Schätzt eure Mitarbeiter etwas mehr. Die Philosophie: "Friss oder stirb" ist nicht gerade förderlich für ein angenehmes Betriebsklima und entspricht auch nicht dem Image der Firma.
Unsere Partner sind wichtig, denn sie verkaufen unsere Produkte und repräsentieren die Firma nach aussen.
Unsere Mitarbeiter sind aber mindestens genauso wichtig. Sie produzieren/versenden/designen diese Produkte. Betreuen Partner und Kunden. Kümmern sich um den Einkauf, die Logistig und sorgen dafür das unser Haus läuft. Das sollte wir endlich wieder wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von LR Health & Beauty Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gut, jeder hilft jedem!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Förderung für alle Altersstufen. es werden keine Unterschiede gemacht.
Können machen was sie wollen, weil rauswerfen zu teuer kommt
Wie eben schon geschrieben... hier wird jeder gleich behandelt !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LR Health & Beauty Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation durchaus besser laufen
Problematisch, sobald es um Kommunikation zwischen den Abteilungen geht.
Es muss alles schriftlich fixiert werden, da es ansonsten keinen Wert hat. Man kann sich im Nachgang an nichts erinnern.
Infos werden, soweit kommunizierbar, über ein Intranet und per Mail oder MS Teams weitergegeben. Teilweise, wie in fast jedem Unternehmen, ist der Flurflunk immer schneller.
Von oben nach unten nur das Nötigste, von unten nach oben ist man taub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt natürlich immer auf die Situation & Umstände an. An sich sind alle offen dafür, einige, die ich kennengelernt habe (aktuelle o. vorherige Auszubildende) wurden in jeglichen Bereichen übernommen. Einer konnte sogar eine kleine neue Abteilung gründen. Auch so habe ich gehört, dass viele nun auch in anderen sehr guten Unternehmen tätig sind und sehr gut qualifiziert sind.
Mitarbeitende haben auch die Möglichkeit sich schulen/weiterbilden zu lassen, da die Arbeitswelt in vielen Bereichen im Wandel ist (zb der Umgang ...
Hierzu kann ich natürlich noch nicht viel sagen, durch andere kriegt man das ein oder andere mit. Hier ist aber sicher das die Übernahme Chance sehr hoch ist, geradezu 98%. Aber man hat auch große Chancen aufzusteigen und seine Karriere weiter auszubauen
Leider sind externe Weiterbildungsmöglichkeiten oft nur sehr beschränkt möglich.
Setzt meistens ein Studium voraus, Lohn ist nicht besonders viel
Positiv: Weiterbildung ist möglich.
Negativ: Weiterbildung wird leider nicht honoriert. Was dazu führt, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
