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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeWünsche für Einteilung werden meist berücksichtigt, gutes Arbeitsklima, Stimmung, Wertschätzung.
Die Arbeit macht im Prinzip Spaß, weil es für viele das ist, wofür sie brennen. Mit ein paar Handgriffen könnte eine viele bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Der Kollegenzusammenhalt ist gut, die Arbeit in den Teams macht größtenteils Spaß, man lacht viel und junge Kollegen bringen frischen Wind ins Unternehmen.
Der Job macht Spaß, die Aufgaben sind spitze, man kann viel machen und kriegt viel Verantwortung übertragen, die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander
Den Bezug und das Interesse an jedem Mitarbeiter.
Offene Kultur. Wenn man Dinge anmerkt, wird sich um Lösung gekümmert. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit...gerade für Eltern sehr wichtig.
Schlechte und unfaire Bezahlung, nicht kritikfähig, Feedback wird nicht angenommen, Führungsebene verhält sich nicht fair, Flexibilität wird (teilweise!) ohne Grund eingeschränkt, währenddessen wird vom Arbeitgeber absolute Flexibilität erwartet
Wertschätzung, Gehalt und der hohe Anspruch an Flexibilität kollidieren miteinander.
kein Verantwortungsbewusstsein - völlig vergessen, dass ein ausgeglichenes Geben und Nehmen zu gutem Betriebsklima führt - absolutes bubble Denken im Thema Verfügbarkeiten
Manchmal stressige Arbeitstage.
Den respektlosen Umgang miteinander und wie schnell man vom Studio fallen gelassen wird, wenn man versucht eine eigene Meinung zu haben oder seine Rechte wahrzunehmen.
Wertschätzung! Die Kollegen sollten in jedem Bereich mehr wertgeschätzt werden, denn sie sind es, die den Laden am Laufen halten. Die Wertschätzung sollte sich im Gehalt und im Zwischenmenschlichen deutlich mehr äußern. Das es gratis Kaffee, Wasser und Obst gibt, sollte man sich nicht groß auf die Fahne schreiben, denn so etwas sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein - Vielleicht sollte stattdessen über andere Leistungen nachgedacht werden, die die Mitarbeiter motivieren.
Kritik muss angenommen werden, man muss mit den Mitarbeitern kommunizieren statt neue Regelungen über ihre Köpfe weg zu entscheiden, wenn Flexibilität gefordert wird, sollte auch Flexibilität gegeben werden, Führungsebene sollte fairer sein, es muss mehr Gehalt gezahlt werden, außerdem sollte Gehalt fairer und transparenter sein, Wertschätzung wäre schön
Pausenraum, weniger Kommunikationskanäle.
Das Unternehmen sollte sich deutlich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, die immer mehr leisten, als sie eigentlich müssten, oder sollten. Aufhören seinen Lieblingsmitarbeitern Sonderleistungen und eine Sonderbehandlung zu gewähren und seine Azubis nicht so miserabel behandeln.
Weniger Schein, mehr Machen! Wacht endlich auf. Ihr seid auf eure Mitarbeiter angewiesen und so wie diese behandelt werden, gehen immer mehr gute Mitarbeiter. Redet mit ihnen, zeigt ihnen wie viel sie Wert sind und schmeißt sie nicht weg, wenn ihr sie verbraucht habt.
Der am besten bewertete Faktor von LSO - Landesstudio Ost ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß, natürlich ist auch immer mal etwas dabei, was nicht in den eigenen Interessenbereich fällt.
Reicht von normalen Umfragen bis zu Drehs im Ausland. Wo es geht werden auch eigene Projekte möglich gemacht.
Die Aufgaben und die Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitern ist spitze
Teils interessante Produktionen, aber auch unglaublich viel Mist dabei. Interessante Produktionen bis hin zur tagesaktuellen Berichterstattung, alles top. Allerdings auch Produktionen für Explosiv, die teilweise peinlich für das Team bis hin zu respektlos gegenüber den Protagonisten waren.
Vielfältig! Assistent bei Dreharbeiten, aber auch Kamera und Schnitt möglich. Auch Austausch in andere Studios möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSO - Landesstudio Ost ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel Flexibilität von einem erwartet, das Unternehmen bietet aber kaum Flexibilität- Arbeitszeiten werden oftmals überzogen oder vorgezogen, so dass man schlecht den eigenen Alltag planen kann. Eine Startzeit von 10 Uhr, kann auch spontan am Vortag mal auf 6:30 vorgezogen werden. Neue Regelungen sind meist zum Nachteil der Mitarbeiter.
Es wird absolute Flexibilität erwartet, Abrufbereitschaft zu jeder Tages- und Nachtzeit, mal keine Zeit zu haben wegen dem eigenen Privatleben wird (oft!) nicht akzeptiert
Dieser Arbeitgeber verlangt ALLES von seinen Mitarbeitern. Obacht vor einer absoluten Hussle-Bubble. Dass der Medienbereich insgesamt stressig ist, darauf wird sich hier im doppelten Sinne gestützt. Da trifft man auch gern auf Unverständnis, wenn man nicht mehr bereit ist, die 5. Überstunde für heute zu leisten, oder tatsächlich mal einen Termin außerhalb der 10h hat, den man gern wahrnehmen möchte. Eine DEUTLICHE Warnung davor, dass bei diesem Arbeitgeber kein Privatleben möglich ist.
Tatenkraft für die Berichterstattung hin oder her - ...
Ist okay. In der Branche muss man auch Mal Überstunden leisten, das ist normal. Und daran wird man auch gerne in stressigen Situationen erinnert. Man versucht trotzdem auf Termine zu achten wenn man sie rechtzeitig einreicht. Funktioniert nicht immer, aber öfter.
Schlecht! Zwei Wochen durcharbeiten ist keine Seltenheit, Überstunden an der Tagesordnung. Selbst Azubis habe ich teilweise 7 Uhr morgens kommen und 22 Uhr abends gehen sehen. Rücksicht auf Termine wird selten genommen, auch wenn diese im Vorfeld bereits angekündigt waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man darf viel machen, viele spannende Projekte, viel Verantwortung tragen, die Aufgaben an sich sind super, Weiterbildung könnte im technischen Bereich manchmal mehr gefördert werden
Wenn man sich anstrengt, ist das möglich. Weiterbildung in Redaktion wird regelmäßig angeboten, Kurse RTL Schule.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten vor allem in der Redaktion, Weiterbildungen könnten es noch mehr sein.
Zu wenig - meine Meinung.
Firma bildet aus und übernimmt danach in unterschiedlichen Bereichen.
