Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts wirklich nichts
Wenn er in Urlaub ist!
Nicht mal sein Auto
Der Witz ist gut!
sein Luxus auf Kosten der kleinen Mitarbeiterinnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! Altmodisch, gegen deutsches Gesetz arbeiten. Nur die eigenen Gesetze zählen!
Am Liebsten 1 Cent investieren und damit Millionen scheffeln
Ständiges einmischen!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, sagt eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Bitte bedenken, die Kohle holt der Arbeiter in die Firma nicht der Chef!
Ohne Arbeiter kein Geschäft und somit auch kein Profit. Die Arbeiter gerecht bezahlen dann gibt es auch keinen Unmut. Wäre alles so einfach und harmonisch wenn man die Zuständigkeit besser aufteilen würde und die Chefs sich nicht immer einmischen würden.
am besten verkaufen
In den Ruhestand gehen. Die nächste Generation ist nicht besser, also schließe ich mich den anderen an: VERKAUFEN!
Verkaufen oder endlich in Rente gehen und an die nächste Generation übergeben.
Von dem hohen Ross herabsteigen, das Unternehmen verkaufen und die, die wirklich was reißen möchten, besser bezahlen und endlich begreifen, dass es vorbei ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,5
Der am besten bewertete Faktor von ludwig dalacker, gaildorf/unterrot ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zusammenhalt ist da, aber jeder redet schlecht über den anderen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ludwig dalacker, gaildorf/unterrot ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
welche kommunikation ? es wird erwartet das man hellsehen kann
Fordern es ein, aber selbst keine Kommunikation vorhanden. Viel Gerede, aber keine Ergebnisse. Dann könnte man gleich still sein. Es würde sich nichts ändern!
Welche Kommunikation? Viel Gerede, aber keine Lösungen und Entwicklungen
Nur wenn man angeblich was falsch gemacht hat
Hm findet nicht statt, nur wenn es einfällt einem eine rein zu hauen, dann auf übelstem Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine möglichkeiten ausser mit knebelverträgen
Nicht vorhanden!
Blabla, nur heiße Luft
gibt es nicht
alles Kleinhalten damit nicht vielleicht einer auf die Idee kommt das ..............
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ludwig dalacker, gaildorf/unterrot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ludwig dalacker, gaildorf/unterrot schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ludwig dalacker, gaildorf/unterrot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ludwig dalacker, gaildorf/unterrot als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ludwig dalacker, gaildorf/unterrot
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ludwig dalacker, gaildorf/unterrot
Branchendurchschnitt: Energie