Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeiten im Homeoffice problemlos möglich. Der Arbeitsplatz zu Hause wird komplett zur Verfügung gestellt.
- tolles Miteinander im Team
- flexibles und einfühlsames Eingehen auf individuelle Probleme und Bedürfnisse (sowohl beruflich als auch privat)
Er behandelt einen auf Augenhöhe. Er macht alles möglich. ich entscheide, wann ich Urlaub mache, ich entscheide, wann ich zum Arzt gehe. Sehr viel Eigenverantwortung. Finde ich super
Man kann viel selbst bestimmen, jede Meinung ist gefragt. Dazu super Work/Life/Balance
HomeOffice ist jederzeit möglich und die Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.
innovativ, zukunftsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist etwas anhängig von der Politik, das muss man wissen
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Bottle Neck bei Entscheidungsfindungen zu eng ist und Abläufe dadurch verlangsamt werden, braucht es eine Optimierung
Kommunikationswege, Arbeitsabläufe stetig im Blick behalten und ggfs. anpassen
Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind eher nicht gegeben.
keine Angaben
Ich fühle mich sauwohl
Gehalt bedeutet auch Wertschätzung und Motivation - hier gibt es deutlichen Handlungsbedarf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Lüneburger Heide ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Kommentar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüneburger Heide ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Portion Idealismus und Liebe zum Job ist aktuell nicht verkehrt, wenn man die Vergütung sieht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es keine klassische Weiterbildung mit Seminaren, hier gibt es eher Think Tanks. Es wird viel Neues ausprobiert, man lernt ständig dazu. Der GF hält alles am Laufen und hat extrem viele Ideen
zahlreiche Möglichkeiten, gute Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lüneburger Heide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Lüneburger Heide besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lüneburger Heide als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.