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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg:innen, Umgang untereinander
Aufgaben allgemein
Sicheres Unternehmen
Pünktlicher Lohn
Prämiensystem für Mitarbeiter, die nicht ständig krank feiern.
Mitarbeiterrabatte .
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Entscheidungen können meist eigenständig getroffen werden
Schönes Betriebsklima
in vielen Punkten die Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwer aufzusteigen je nachdem in welcher Position man sich befindet
Setzt Fokus „zu viel“ auf externe Kräfte anstatt die internen zu nutzen (Auszubildende etc.)
Lästern und Mobbing an der Tagesordnung. Mitarbeit wird nicht geschätzt sondern vorwürfe gemacht das man nicht mehr gemacht hat.
zum Teil keine objektive Sichtweise
Gute Mitarbeiter werden demoralisiert
Seine Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Fragt euch dochmal warum so viele gehen. Geld alleine ist nicht alles
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Löhne, Kommunikation deutlich verbessern, der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. Motivierte Mitarbeiter fördern und faule Äpfel schneller aussortieren. Kompetente Marktleiter einstellen und nicht alle 2 Jahre wechseln
Attraktiverer bzw. moderner Gestaltung des Empfangs und der Nebenräume. Der Eingang ist der erste Eindruck, sowohl für Lieferanten, als auch Bewerber und Bewerberinnen.
Gleichberechtigung, für Alle Mitarbeiter!
Pausen für alle durchgängig
Menschen mit Kenntnis nehmen egal woher sie herkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt auch Wertschätzung wenn berechtigt
Kommt auf den Marktleiter an
Viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der LÜNING-Gruppe über den eigentlich offiziellen Renteneintritt hinaus. Allein die Vielzahl an Jubilaren (40 & 50 Jahre) verdeutlichen dies. Besonders "junge" und "neue" Kolleginnen und Kollegen schätzen den Erfahrungsaustausch mit den "älteren Kollegen" - besonders bei wichtigen Entscheidungen gibt dies Sicherheit und stärkt den Rücken. Andersherum werden die „jungen wilden“ aber auch in vielen, auch bereichsübergreifenden Themen, miteinbezogen. Die Mischung macht es halt!
Der Rat von älteren Kollegen ist bei jedem willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Glück hat
Man ist auf sich allein gestellt bis etwas schief läuft
Findet nicht wirklich statt. Das Unternehmen versetzt unbequeme Mitarbeiter in andere Märkte, ohne mal miteinander gesprochen zu haben
Ganz ganz schlimm
Einseitige Kommunikation.
Hören, Ruhe bewahren, Umsetzung.
Die Vertriebsleitung und der Liebling „CM“ macht selbstverständlich deutlich, das Du nichts kannst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Position und Situation schwierig aufzusteigen
Karriere für Quereinsteiger unmöglich , Leitungsposition nur möglich ,wenn man ein Ja und Amen Sager ist, wenn man sich gut mit dem Bezirksleiter versteht, wird man schnell befördert, selbst wenn man keine Führungsqualitäten hat.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, denn die sind die Zukunft der LÜNING-Gruppe. Durch den starken Kooperationspartner der EDEKA gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln - egal ob im Groß- oder Einzelhandel. Viele heutige Führungskräfte sind ehemalige Auszubildende oder Mitarbeiter, die über die Jahre mit dem Unternehmen gemeinsam gewachsen sind. Im Bereich "Karriere/Weiterbildung" ist die LÜNING-Gruppe im vergangenen Jahr von Focus Money mit dem Siegel "Top Karrierechancen" ausgezeichnet worden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man hier auf jeden Fall, wenn gewünscht
Allerdings sind die Aufstiegschancen nicht besonders gut und die erlernten Kompetenzen werden häufig nicht im Unternehmen genutzt und gefördert, was zu Unzufriedenheit führen kann
Es wird einem Versprochen weiter zu kommen , aber das ist nur Taktik um junge Leute hinzuhalten, viele junge Leute mit Potenzial haben das Unternehmen verlassen aufgrund dieser Dinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lüning-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lüning-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lüning-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lüning-Gruppe als eher traditionell.
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