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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man darf so arbeiten wie man es am schönsten findet, wir haben Musik, Fernseher, immer eine gute Verpflegung.
Auch Kinder und Hunde dürfen immer an den schulfreien Tagen in den Betrieb und auch in die Hundeschule mitkommen.
Wobei die Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter immer an erster Stelle steht.
Engagiert sich im Tierschutz !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde alles super an ihm und dem Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Evtl.sollte man die Kunden und Teilnehmer der Hundeschule nicht mehr so verwöhnen. Sie sollen lernen, dass der Cheff nicht 24 Stunden am Tag für sie in Bereitschaft ist, und sich nach geregelten Zeiten sich an ihn wenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luftleine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Luftleine besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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