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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ein sehr guter Arbeitgeber.
Gehalt und Arbeit stehen in einem guten Verhältnis.
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass das Arbeitspensum in anderen Kliniken weitaus höher ist als in Neustadt.
Ich bin dort sehr zufrieden und kann zwar nicht sagen das ich unterfordert bin, das Arbeitspensum allerdings Verhältnismäßig milde ist.
Das Gehalt ist im Vergleich zu andern Arbeitgebern überdurchschnittlich gut und die Urlaubsgage sind ausreichend.
Meine Erfahrungen mit dem Führungspersonal, sind sehr angenehm gewesen und die PDL wirkt sehr ...
Glaenzte der letzte Chefarzt durch Fehlzeiten und fehlendem Verantwortungsgefuehl, ist die neue Chefserztin engagiert, anspruchsvoll und interessiert. Fachlich ebenfalls sehr gut aufgestellt. Es wird sehr gespart um aus den roten Zahlen rauszuholen, da waren ach unangenehme Entscheidungen nötig.
Menschlichkeit
- überdurchschnittliche Vergütung
- kurze Dienstwege
- Ansprechbarkeit und "offene Ohren" von Führungskräften
- gutes Essen
Flache Hierarchien, Mitarbeiterorientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Weiterbildung, pat. Können kicht ei fach auf ÜBS gelegt werden. Extremes Sparen.
- "Versprechungen"/Ideen der Klinikleitung die sich dann zeitlich mehr als nur um Monate verzögern
- schlechtes oder ungenügendes Material zur Arbeit am Patienten - Anfragen zur Neuanschaffung werden teilweise nicht mal mehr beantwortet von Klinikleitung
Spar-Potential wird nicht in allen Bereichen ausgeschöpft, sondern oft nur bei den nichtärztlichen Berufsgruppen
massive Selbstbestimmung und Mißachtung der Fürsorgepflichten an Mitarbeiter durch Arbeitgeber, Umgehung von Regelungen und Pflichten
Überschätzte Fähigkeiten und arrogantes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Pat können schlecht auf Überwach7ng gelegt werden.Kosten stehen im Vordergrund und Sparen.
- weiter daran arbeiten alle Beschäftigten gleich zu behandeln was Zulagen etc. angeht
- Prozesse festschreiben und durchsetzen für alle,auch Ärzte, damit qualitativer Standart bleibt/ noch besser wird
Bessere Kommunikation, vor allem bei den IT-Vorhaben
Seit dem Führungswechsel mit nunmehr neuem Leitungspersonal, die mit einer hochgradigen Unfähigkeit bereits die gesamte Fachklinik für Lungenerkrankungen in Ballenstedt in die Insolvenz getrieben und damit an die Wand gefahren hat, führt die Klinik in Neustadt im bewährten Stil.
Der Verbesserungsvorschlag: wechselt die Leitungsebene mir Fachspezialisten aus, um die Klinik und Patientenversorgung langfristig zu sichern!
keine Professionalität, Abschaffung der Vetternwirtschaft im Personalbereich, Lösung: Auswechseln der Führungsebene,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lungenklinik Neustadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuwenig Weiterbildung
Wenn man nach der Pfeife der Leitenden arbeitet und keine Kritik übt dann kann man bestimmt die Karriereleiter nach oben klettern
Überhaupt kein weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lungenklinik Neustadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lungenklinik Neustadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lungenklinik Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lungenklinik Neustadt als eher modern.
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