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lux 
seniorenbetreuung
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, schnelle Erfüllung von Sonderwünschen, Verlässlichkeit von Zusagen
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Überpünktliche Zahlung
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Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr sozial eingestellt. Für mich der beste Arbeitgeber
Die Führungskräfte sind absolut spitze!
Überpünktliche Bezahlung. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Die positive Grundstimmung steckt an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir im Moment nichts ein
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Keine bezahlte Fahrzeit die oft über 30 min von Kunde zu Kunde beträgt.
Keine verlässlichen Arbeitszeiten und keine fachliche Anleitung vor Antritt der Stellung, wie in der Stellenausschreibung angeboten. Man bekommt seine Papiere und Kunden und das war es. Hohe Mitarbeiterfluktuation wirft zumindest Fragen über die Ursachen für diese auf.
Kunden Termine werden einfach geändert oder vereinbart ohne Absprache mit den Kunden.
Viele Kunden sind unzufrieden, weil ständig andere Mitarbeiter vor Ort waren.
Es werden neue Kunden angenommen, ohne das ...
Etwas langer Anreiseweg durch häufige Baustellen. Aber dafür kann das Unternehmen nichts. Außerdem muss man nicht oft ins Büro, wenn man Senioren betreut. Da fährt man direkt von zu Hause aus hin.
Die Anfahrt zum Büro ist recht umständlich, wenn man mit den ÖPNV fahren muss. Da man aber direkt von zu Hause zu seinen Klienten kann, stört das nicht weiter.
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Vieles wie schon angeschrieben - ich denke die nächste gute Bewertung wird folgen - schade wenn man aus Fehlern nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er sollte mal Stellung zu den negativen Einträgen nehmen. Sind meisdt die Gekündigten, die nachtreten wollen.
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Mehr Gemeinschaftsveranstaltungen wären eine tolle Sache.
Mitarbeiter sind Wissens- und Kompetenzträger.
Unternehmen können nur davon profitieren, wenn kritische Mitarbeiter Missstände aufzeigen.
Bessere Bezahlung , keine Leerlaufzeiten und Zahlung der Fahrwege von Kunden zu Kunden
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Alles super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von lux seniorenbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich war schon ü50 bei der Einstellung, kein Problem
5
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Hier wird niemand bevorzugt behandelt. Sowie wie dort sollte es öfter sein.
5
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Top. Denn es betrifft mich ja selbst. Ich arbeit sehr gern hier. Ich fühle mich wertgeschätzt und habe nie das Gefühl von oben herab behandelt zu werden. Hier arbeitet man auf Augenhöhe.
5
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respektvoll
5
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Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die gut zurechtkommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lux seniorenbetreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


12 Euro, 20 Tage Urlaub. Wird man in einem Quartal nicht krank bekommt man dafür einen Tag mehr Urlaub.
1
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kein Fahrgeld, nichts
8-9 Stunden unterwegs, 3-4 wurden nur bezahlt.
und das mindestens 2x wöchtentlich.
für mich *Ausbeuterei*
1
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Lächerliche 11€/h, dafür muss man alle Kosten selber tragen (Fahrten zum Kunden,Arbeitskleidung etc. )
1
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11€ Stundenlohn.... pffff zu wenig für diesen Job und diese miesen Arbeitsbedingungen
1
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Kritik und Vorschläge führen zur Kündigung !
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Für berufliche Karriere weniger geeignet aber sicher Job und nach Corona auch Kriesenfest.
2
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Jeder kann Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
5
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Wer sich fortbilden möchte, bekommt entsprechende Angebote
5
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Es finden regelmäßige Schulungen statt. Toll sind auch die Corona-Hygienemaßnahmen. Hier hat sich Lux sehr schnell gut drauf eingestellt. Es ist möglich als einfache Hauswirtschaftshilfe anzufangen und intern aufzusteigen. Das passiert oft.
5
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Ich konnte an zwei Seminaren teilnehmen, die gut und informativ waren und mir die Augen geöffnet haben! Leider
nur im negativen Sinn.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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