Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ gleichmäßige Arbeitszeit. Es wird bei der Arbeitszeit ein- und Ausgestochen. Pünktlicher Gehaltseingang. Während Corona wurde das Gehalt auf 90% aufgestockt.
Sicherheiten was Gehalt angeht
Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Schulungen
hohe soziale Kompetenz
Mitarbeiter benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Stress wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben. Niemand besinnt sich auf Machbarkeiten von Dingen...alles muss sofort und auf Kosten der Arbeitnehmer umgesetzt werden.
Unterste Gehaltsschiene
Die Belange der Mitarbeiter interessieren nicht. Die Personalabteilung handelt nur im eigenen Interesse! Qualifizierte Mitarbeiter, die über kurz oder lang gehen, weil die Zukunftsperspektiven gleich null sind. Das "Unternehmen der Deutschen Lufthansa AG" klingt reizvoll, hält aber nicht was es verspricht
Streit und Fehlerkultur
Teilweise wird kaltes Essen serviert.
Problemlösungen finden nicht statt.
Vorschläge werden dankend abgelehnt.
Desintresse gegenüber der Mitarbeiter.
Sollten verstärkt Konflikte auftreten wird das ganze nur belächelt anstatt eine Konfliktlösung zu präsentieren.
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Die Strategische Ebene sollte sich mal Gedanken machen wer das Geld verdient und am Kunden jeden Tag seine Leistung bringt. Manchmal würde schon ein „guten Tag und Hallo“ helfen
Flexibler werden!
Administration und Operative gehören einfach zusammen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LZ-Catering ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistungsprinzip wird hier gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LZ-Catering ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefetage macht das unter sich aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis hierher und nicht weiter ist die Devise
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LZ-Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet LZ-Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LZ-Catering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.