Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRelativ gleichmäßige Arbeitszeit. Es wird bei der Arbeitszeit ein- und Ausgestochen. Pünktlicher Gehaltseingang. Während Corona wurde das Gehalt auf 90% aufgestockt.
Sicherheiten was Gehalt angeht
Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Schulungen
hohe soziale Kompetenz
Mitarbeiter benefits
Zuviel Stress wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben. Niemand besinnt sich auf Machbarkeiten von Dingen...alles muss sofort und auf Kosten der Arbeitnehmer umgesetzt werden.
Unterste Gehaltsschiene
Die Belange der Mitarbeiter interessieren nicht. Die Personalabteilung handelt nur im eigenen Interesse! Qualifizierte Mitarbeiter, die über kurz oder lang gehen, weil die Zukunftsperspektiven gleich null sind. Das "Unternehmen der Deutschen Lufthansa AG" klingt reizvoll, hält aber nicht was es verspricht
Streit und Fehlerkultur
Teilweise wird kaltes Essen serviert.
Problemlösungen finden nicht statt.
Vorschläge werden dankend abgelehnt.
Desintresse gegenüber der Mitarbeiter.
Sollten verstärkt Konflikte auftreten wird das ganze nur belächelt anstatt eine Konfliktlösung zu präsentieren.
Karrierechancen
Die Strategische Ebene sollte sich mal Gedanken machen wer das Geld verdient und am Kunden jeden Tag seine Leistung bringt. Manchmal würde schon ein „guten Tag und Hallo“ helfen
Flexibler werden!
Administration und Operative gehören einfach zusammen
Gehalt den Leistungen und nicht der Ausbildung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von LZ-Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier zählt das Leistungsprinzip (Denke man weiß was gemeint ist)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LZ-Catering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich. Jobticket gibt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis hierher und nicht weiter ist die Devise
In Absprache ist Weiterbildung möglich
