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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
InternetnutzungDie Aufgaben waren abwechslungsreich und viele Mitarbeitende außerhalb meines direkten Teams waren freundlich und hilfsbereit.
Fehlende Kommunikation, mangelnde Transparenz, unzureichende Einarbeitung, ausbleibendes Feedback, schwieriges Führungsverhalten und ein aus meiner Sicht nicht fairer Umgang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Während meiner Beschäftigung erhielt ich keinerlei negatives Feedback. Erst nach meiner Kündigung wurde mir ein Arbeitszeugnis ausgestellt, das meine tatsächliche Leistung nicht widerspiegelt. Für mich war das besonders enttäuschend, da mir dadurch die Möglichkeit genommen wurde, mich während der Probezeit zu verbessern.
Keine direkte Kommunikation. keine Wertschätzung für die harte Arbeit. Angestellte werden eher wie Roboter behandelt als Menschen.
Eine offene Feedbackkultur etablieren, Mitarbeitende frühzeitig über Probleme informieren und konstruktive Gespräche führen. E-Mails beantworten und auch nach einer Kündigung professionell kommunizieren. Arbeitszeugnisse sollten die tatsächliche Leistung nachvollziehbar widerspiegeln.
Wenn die Angestellten mehr respektiert werden und ein angemessenes Gehalt bekommen würde für die extra Arbeit die geleistet wird, würden viel mehr gute Barista bleiben und besser arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. R. Bonanza Coffee ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Konditionen wurden im Laufe des Bewerbungsprozesses zu meinen Ungunsten geändert. Es gab keine Benefits für Mitarbeiter außer Kaffee.
You’re paid the minimum salary, there’s no expectations of raising or effort evaluation or progression. And if you mention it or ask for a raise they will punish you by either giving you more tasks or cutting down your working hours: TOXIC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt.
It looks impossible to progress or have any prospects. The company doesn’t even follow the law and guidelines about how much they should invest in training and further development. There’s absolutely no plan because there’s absolutely no Human Resources management.
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