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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuungmadvertise besteht aus einem recht jungen Team mit angenehmem Spirit. Der faire Umgang miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote machen madvertise zu einem super Arbeitgeber. Team-Events gibt's hier deutlich öfter als woanders.
Flexibilität, Team-Zusammenhalt, Weiterentwicklung
Flexibilität, Karriere Chancen und Teamspirit
Bei madvertise wird Startup Kultur gelebt. Jobeinsteiger und Profis arbeiten interdisziplinär und international am Gesamterfolg. Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, sowie Teamevents.
Madvertise war 2014 eine Firma mit Ambition mit über 40 Mitarbeiter. Nach der Übernahme der Franzosen erinnert die Firma an eine kleine Agentur (mit 12-16 Mitarbeiter) die sich jedes Jahr umorientieren muss um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihre Unabhängigkeit von damals hat Madvertise verloren und man kämpft sozusagen jährlich ums "Überleben". Der Druck von Außen ist enorm hoch und man versucht mit Trainees und Junior Einsteiger sich irgendwie über Wasser zu halten. Die Abgangsrate der Mitarbeiter ist groß und die Ersten ...
Es gab etwas Fluktuation, da es viele Mitarbeiter mit "Junior"-Status gab, die sich schnell was neues suchen. Das war für das Team natürlich immer traurig. Jetzt werden mehr Mitarbeiter mit mehr Erfahrung eingestellt, die langfristiger bleiben, es wäre schön wenn das klappt.
Auch schwierige Themen werden sehr offen besprochen, was nicht jedem gefällt. Schlussendlich lernen aber alle Mitarbeiter aus Fehlern, die an einzelnen Stellen passieren.
- Image gegenüber Agenturen verbessern
- Erfahrene Leute halten und nicht nur Junioren einstellen
- interne Kommunikation verbessern und keinen Druck mehr auf Mitarbeiter ausüben
- Tägliche, morgentliche Stand-Ups abschafen
- den Mitarbeiter mehr Freiheit und Vertrauen in Ihre Arbeit geben
- Mitarbeiter nicht mehr durch Berichte und Protokolle einspannen seitens Geschäftsführung (mehr Vertrauen und weniger Kontrolle)
Der am besten bewertete Faktor von madvertise media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist eine Einheit und man merkt, dass alle in die gleiche Richtung wollen. Klar gibt es hier und da mal eine Meinungsverschiedenheit, aber die ist meist schnell aus der Welt geschafft bzw. treibt den täglichen Prozess der Verbesserung ja auch an.kt
Hier arbeiten alle an einem übergeordnetem Ziel und es gibt keine Rivalitäten der einzelnen Abteilungen oder so.
Vergleichbar mit Mannschaften und ähnlichen Gruppen im Sport - Team Spirit wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von madvertise media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung durch Besuch von verschiedenen Veranstaltungen und Events
