Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice war hier schon Teil des Arbeitsalltags, da wußte hierzulande niemand was Corona oder Lockdown bedeutet...
auch wenn man nichts kann, kommt man bei Veoneer gut durch den Tag durch
- Kurze Wege auf allen Ebenen
- Guter Zusammenhalt auch international
Offene Kommunikation
Das Unternehmen entwickelt sich in seinen Prozessen derzeit sichtlich weiter.
Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen; HR, welches auf die Mitarbeiter Druck ausübt; Betriebsrat, der nichts dagegen tut.
- Teilweise Überbelastung in den Teams, dünne Personaldecke.
- Ungewisse Zukunft bzgl. Übernahme durch Qualcomm / SSW - hoffentlich gibt es bald mehr Klarheit für alle.
Verantwortungsstrukturen oft unklar
Aktuell die Büros in Dachau, hat sich allerdings in wenigen Monaten durch den Umzug in die (nagel-)neuen Büros erledigt.
Noch nichts;-)
HR und Betriebsrat absolut überflüssig, es gibt nur wenige, die ihr Gehalt wert sind
- Gute neue Heimat für den Non-Qualcomm-Teil finden
Weiter so. Nach Corona sollte ein deutschlandweites „Wir sind Veoneer Event“ stattfinden.
Höheres Budget pro Mitarbeiter für externe Schulungen.
Veoneer ist ja erst seit knapp einem Jahr eigenständig unterwegs, daher nur verständlich dass in einem 8.500 Mitarbeiter "Startup" noch nicht alles reibungslos laufen kann. Aber die Geschwindigkeit und Motivation mit der hier Dinge vorwärts gebracht werden ist phänomenal!
Der am besten bewertete Faktor von Magna Electronics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf paar Petzen waren die Kollegen sehr gut
Die Nahbarkeit auf allen Ebenen, Hilftsbereitschaft, Motivation und Agilität des weltweiten Teams sind definitiv eine der größten Stärken von Veoneer.
Finde ich superklasse
Überwiegend sehr gut. Schwarze Schafe gibt es leider aber auch hier.
Im Prinzip gut, aber es sind vorwiegend nur Kollegen, nur wenige Mitarbeiter haben auch privat Kontakt, muss auch nicht sein. An sich ist jeder von den Konzepten/Prozessen/Entscheidungen des Managements überzeugt, es besteht keine „Lästerkultur“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna Electronics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man mit den Vorgesetzten warm ist
Es gibt interne Trainings, allerdings ist das Budget für externe Trainings extrem niedrig, und es wird wenig von Seiten der Führungskraft getan, um den Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Der Input muss selbst kommen.
Veoneer ehemalig Autoliv Electronics ist seit April 2018 ein eigenes Unternehmen. Veoneer entwickelt Technoligie für die Zukunft des autonomen Fahrens.
