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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheitsbonus, Gehalt, Arbeitszeit
Kostenoser Kaffe, Obst und Getränke.
Das es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.
Meine ehemaligen Kollegen und mein Aufgabengebiet.
Gehalt und Sozialleistungen
Kostenlose Getränke
Vorgesetztenverhalten im großen und ganzen voll okay
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ein Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung im Team
Ich habe den Umgang in der Produktion als "unangenehm" empfunden. Kritik auf Kununu sollte sachlich erfolgen.
Führende Personalabteilung
Geschäftsleitung aus Übersee
Teils arrogante Teamleitung
Belüftungssystem in der Produktion (Krebsgefahr) für die Mitarbeiter
Den Umgangston
Die Spionage
Das separieren von Mitarbeitern besonderst im Hinblick wie man mit ihnen Umgeht.
Das der Einfluss aus Übersee sehr groß ist und dadurch leider viele schlechte und nachteilige Entscheidungen getroffen werden. Kein Interesse sich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Schichtführer im Produktionsbereich schulen, ggf. austauschen. Festgefahrene Teamstrukturen aufbrechen um neuen Mitarbeitern eine faire Chance zum Einstieg zu geben.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen
Neue Geschäftsleitung und Personalabteilung
Weiterbildungen nur Mitarbeiter gewähren die auch was tatsächlich taugen
Gute Mitarbeiter halten und Investitionen an denn richtigen Stellen machen
Teamleitung kritisch hinterfragen und neue System einführen
Mehr Umwelt und Soziales Bewusstsein entwickeln
Weniger Spionage, Mehr Motivation und Eigenverantwortung
Es sollte seine Mitarbeiter mehr vertrauen und weniger Spionage betreiben. Einzelne Mitarbeiter nicht bevorzugt behandeln.
Sich an modernen Firmen abschauen, was die alles machen und die Mitarbeiter zu motivieren. Alle in der Geschäftsführung schulen, wie man heute ein Unternehmen führt. Sehr viele veraltete Denkweisen, Strukturen und Arbeitsweisen führen misten zum Misserfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MAGNI EUROPE ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeiten sind fair und gut planbar, sodass genügend Zeit für das Privatleben bleibt.
War in Ordnung. Frühschicht: 06:00 bis 14:30, 20 min Vesper, 40 min Mittagspause. Nur eine Schicht.
Die Arbeitszeiten waren soweit in Ordnung bei einer 37,5 Stunden Woche. Bedingt auch hier wieder durch Druck von Übersee wollte man Schichtarbeiten einführen und die Arbeitszeiten so anpassen! Bei privaten Termine oder Familienprobleme konnte man sich zwar kurz freinehmen,
aber jedoch nächsten Tag sich anhören, wieviel Arbeit man nun deswegen hatte!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNI EUROPE ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Also ich kann in meinem Bekanntenkreis nicht positiv über das Unternehmen sprechen und muss jedem potentiell intressierten Arbeitnehmer abraten.
Ich hätte hier eigentlich 5 Sterne gegeben, bedingt jedoch durch große Kündigungswellen hat sich dass Image sehr verschlechtert. Man sollte ein Unternehmen und da bin ich mir sicher nicht noch weiter unten bringen und sondern gute Mitarbeiter halten, fördern und dementsprechend Investitionen an der richtigen Stelle tätigen.
Dass Image hatte sich so verschlechtert bei meinen Abgang, dass nur noch viele interne Mitarbeiter ihre 8 Stunden durch machen und Hauptsache dass Gehalt kommt. Ob Misserfolge oder Erfolge hat unten nur noch ...
Durch den Einfluss von Übersee und der Kommunikation die nur durch ausgewählten Mitarbeitenden stattfindet hat das Image in den letzten Jahren gelitten.
Leider kann man auch hier einen starken Abwärtstrend erkennen, was an vielen negativen Veränderungen lag. Und leider keine Sich auf Besserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das weiß ich nicht.
Hier gab es zur damaligen Zeit tatsächlich Möglichkeiten Karriere und Weiterbildungen durchzuführen! Jedoch war es wie oben bereits beschrieben, dass schlechte Mitarbeiter Weiterbildungen bekommen hatten und dies nur einzig darauf in dem man gerne sich eingeschleimt hatte.
Hier galt nicht die Devise... gute Leistung und gute Arbeit! Sondern wie oft man die Treppen nach oben zur Geschäftsleitung hingelegt hatte, hat man auch die Sonder Privilegien erhalten.
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden. Weiterbildungen darf man nur mit Verpflichtungsverträgen wahrnehmen und Unterstützung der direkten Vorgesetzen solche Verträge nicht anzuwenden ist leider nicht vorhanden. Dadurch wird die Weiterentwicklung nicht gefördert.
Begingt durch die Firmengröße, war dies hier leider kaum bis nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGNI EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet MAGNI EUROPE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGNI EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGNI EUROPE als eher traditionell.
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